Cultura Corporativa

Introducción
La cultura explica la organización y tiene las respuestas a las que ésta se enfrenta. En las organizaciones públicas se buscan nuevos métodos para actuar en el interior de lasorganizaciones. Los ciudadanos piensan que las administraciones no funcionan bien, aunque son más eficaces de lo que pensamos. Pero es necesario también el cambio de cultura desde dentro.
La culturacorporativa son por así decirlo, un conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo personal, que forman una organización. La cultura corporativa nos dice que la empresa se refleja a lapersonalidad de su creador, esto nos dice que depende del creador es como se va teniendo una cultura corporativa, ya que es el responsable de cómo se esté llevando una organización en lo que son suscreencias, valores, costumbres etc.
También existían las teorías de cultura corporativa, en donde fueron los pensamientos de cada autor, escribiendo y dictando como debería ser la cultura corporativa, yaque cada uno era diferente, la cual seis autores se dedicaron a escribir sus pensamientos.

“CULTURA CORPORATIVA”
Es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias compartidas en unaempresa; así como pueden ser positivas y negativas. Toda empresa tiene su propia cultura y esta es generada por su recurso humano (empleados, lideres, y colaboradores).
Esta también se ve reflejada de lapersonalidad de su creador este tiene una gran influencias sobre esta cultura.
* Teoría general acerca de la cultura corp.
Se afirma que los valores en común de la organización forma el núcleode la cultura; sus interés común, el punto de vista de su fundador, así como sus “lideres” que son los modelos en los cuales se buscan los empleados a los que intenta imitar. La personalidad, manerade dirigirse entre el personal, capacidad de iniciativa, etc… forman parte importante de la cultura corporativa.

* En una organización podemos hablar del llamado efecto “iceberg”
↓ Cultura...