Cultura Corporativa

Calidad de vida a los pacientes, enfermedades graves, mediante la tecnología de punta con la cual cuenta la clínica queremos mejorar las condiciones de vida, muchas veces los pacientes padecen deenfermedades incurables, y aun así nosotros tratamos con ese mal para mejorar la calidad de vida de los pacientes. Trato humano, explicar al paciente clara y cálidamente los procedimientos requeridospara el tratamiento de su enfermedad.
Trabajamos con la eficiencia con el personal, tenemos una atmosfera de respeto, cumplimiento de trabajo y horarios determinados, el trato dentro de la empresa sebasa en la confianza y horizontalidad (doctores, administrativos, personal, ayudantes). El recurso humano es apreciado dentro de la empresa de modo que se sientan a gusto para generar un salarioemocional dentro de estos.
Los líderes de la empresa reflejan hacia los demás trabajadores el trabajo bien hecho y con calidad. Utilizar los recursos tecnológicos para el bien común y tratar al pacientecomo en su casa.
Dentro de la clínica se premia el esfuerzo, en el área de contabilidad se premió el buen desempeño de un trabajador el año pasado, dándole un presente de navidad.
La relación internaentre las partes de la clínica es importante cultivarla para que la institución crezca. Para esto se acostumbra a celebrar los cumpleaños y festividades a lo largo del año y repartir presentes. Sequiere que la gente esté contenta para que estén identificados con su trabajo.
El valor corporativo: la lealtad y honestidad (entre los trabajadores y hacia los pacientes)
Ritos: plan decapacitaciones internas, conocer más sobre qué quiere la empresa y como va a funcionar (visión y misión); plan estratégico, imagen institucional (corto y mediano plazo).

Secretaria:
Se siente a gusto, hayconfianza entre las secretarias y los que trabajan en la clínica. Hay un trato confiable y las escuchan, cosa que motiva el trabajo de ellas.
El valor que identifica es el respeto mutuo, entre...