Cultura Emprendedora


I. INTRODUCCION

Un emprendedor o emprendedora es una persona con una serie de características, capacidades, competencias y cualidades que no son sólo innatas sino que se pueden aprender, adquirir, desarrollar, potenciar o mejorar.

Desde un programa ingenioso y elaborado se aboga por una persona emprendedora diferente y con estilo. Una persona ante todo ilusionada, motivada, comprometiday que disfruta con lo que hace. Una persona que mira siempre adelante, dispuesta a avanzar aunque en el camino caiga una y mil veces. Una persona con fuerza de voluntad, capaz de asumir sus limitaciones y de aprender de sus errores. Una persona que considera el trabajo de equipo una de las piezas clave de su éxito y la innovación una oportunidad para alcanzar sus sueños.

El emprendedor es unconjunto de las más diversas fortalezas de la personalidad y la actitud de un individuo que con confianza, seguridad y determinación lucha por realizar sus sueños asumiendo riesgos. Líder sincera, humilde y honrado, que asume sus errores y que aún siendo consciente de sus limitaciones está en disposición de aprender, desaprender si fuera necesario y enriquecerse de lo que otros le puedan aportar.Un emprendedor puede “nacer” pero también “se puede hacer”. Hay personas que nacen con una capacidad emprendedora, pues desde temprana edad muestran su capacidad de innovar y de asumir el riesgo probando cosas nuevas o de manera diferente. Pero si no se tiene esa aptitud de forma innata, se puede llegar a formar y fomentar una actitud empresarial entre aquellas personas predispuestas a ello.Se pueden fomentar determinadas competencias como: la capacidad de resolver problemas, de analizar, planificar, evaluar y tomar decisiones, de asumir responsabilidades, de cooperar, de trabajar en equipo, de comprometerse en nuevos papeles, de desarrollar la confianza en uno mismo, de aprender a pensar de modo crítico e independiente, de ser más creativo e innovador y con más iniciativa personal,de preparase para asumir el riesgo.

La educación emprendedora debe trabajar en el desarrollo del talento emprendedor, porque a pesar de que las personas presentan una predisposición innata, el emprendedor y/o intra-emprendedor, en cierta medida, “se hace”.
Con la capacitación adecuada y un entorno propicio las personas pueden adquirir el sentido del riesgo y de la responsabilidad, así como lainiciativa que se requiere para comenzar una aventura empresarial dentro o fuera de la empresa.


La educación emprendedora debe convertirse en un elemento transversal en la formación profesional para el empleo. Ya que puede ayudar a sensibilizar a los estudiantes a que consideren que el trabajo por cuenta propia puede ser otra opción profesional, además de ser empleado o funcionario, se puedeser empresario.
La cultura emprendedora avanza en la medida en que sea asumida como una
forma de vida.

La riqueza de una nación está en la inteligencia creativa de sus ciudadanos.

Esto es un sueño, no cabe duda, pero no hay nada que no comience como una
utopía.

































II. OBJETIVO GENERAL

Establecer la cultura emprendedoracomo un motor clave en la creación de empresas.



III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar e impulsar la motivación personal del emprendedor.
Reconocer y potenciar atributos, cualidades, capacidades y destrezas de un líder.























IV. DESARROLLO

1. ¿Qué es la cultura emprendedora?
La cultura emprendedora es el conjunto de cualidades, conocimientosy habilidades necesarias que posee una persona, para gestionar un proyecto concreto o su rumbo profesional.
La cultura emprendedora está ligada a la iniciativa y acción.
El tenerla, ayuda:
por un lado, a saber lanzar nuevos proyectos propios con autonomía, con capacidad de asumir riesgo, con responsabilidad, con intuición, con capacidad de proyección al exterior y con capacidad de reaccionar...