Cultura empresarial

¿Cómo es el líder perfecto?
No hay líderes perfectos, los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometiendo errores y aprendiendo deellos.
La actitud de un líder, es determinante en la formación de la cultura de una Empresa, se requieren líderes amables, respetuosos, abiertos a los demás, capaces; no basta con que un líder tengasólidos conocimientos académicos y actitud para ejercer un cargo.  El buen liderazgo es generador y multiplicador de ideas y de actitudes.
Aunque no hay líderes perfectos, si hay muchas reglas paracrear buenos líderes. No podemos mencionar todas esas reglas, pero mencionaremos 4 muy importantes que consideramos que poseen los buenos líderes:
1. Una visión de futuro. Esto es responderse quiénessomos y hacia dónde vamos.
2. La habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan para lograr una determinada visión.
3. Una pasión por el auto desarrollopropio y el de los otros. Esta pasión los hace buenos coaches y mentores.
4. Facultar a sus seguidores para que hagan las cosas, es decir, delegar.
¿Necesita un líder estar motivado?, ¿Cómo semantienen motivados?
Un líder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estén van a ser considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes entusiastas con su trabajo. Lamotivación viene en dos formas: extrínseca o intrínseca.
Las motivaciones extrínsecas vienen de afuera. Por ejemplo, otra de las razones por las que voy a trabajar es porque obtengo una gran satisfaccióncuando logro terminar una tarea difícil.
Los buenos líderes se proponen y logran objetivos que les permiten alcanzar un saludable equilibrio entre los dos tipos de motivaciones.
A pesar de que muchagente considera que las motivaciones intrínsecas son las mejores, eso no es siempre así. A menudo las motivaciones externas nos conducen a nuevas situaciones y nuestra pasión por realizarlas se...