Cultura Empresarial
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
Resumen
“La nueva cultura empresarial”
Nombre: Eliecer Burgos Fernández
Carrera: Técnico en Construcción
Ramo: Ética
Profesora: XimenaNova
La cultura empresarial
Lo que puede definir la personalidad o la autenticidad de una empresa es la conocida cultura empresarial, esta posee como significado tratado el poder dar aconocer las costumbres, ideales iguales y las actuaciones de la empresa ante conflictos y problemas que atenten al funcionamiento general de la organización. La empresa cultural logra poder conseguir ydar un “sello” que determina su diferencia ante otras organizaciones, haciendo que obtenga un valor propio y una imagen determinada.
En muchas fuentes de información se obtiene que los resultadosde “cultura” es la característica propia de la diferenciación, y encontramos en ella elementos espirituales como materiales, que logran constituir una cultura única. Taylor: “La cultura o civilizaciónes ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos…).
Kotter y Heskett afirman que la cultura empresarial seestructura de dos niveles, el nivel de los valores y el nivel de los patrones de comportamiento, haciendo referencia de que los valores son poco visibles, pero resistentes al cambio, en cambio elcomportamiento es más visibles y no resistente al cambio. De los valores se tiene por ejemplo de cómo los directivos de una organización se preocupan de los clientes y en el de los comportamientos, losempleados responden con rapidez a los requerimientos de los clientes.
En los patrones de estructuración de la cultura empresarial, estructura que Kotter y Heskett armaron, dieron con cuatroelementos que son fundamentales.
Alto nivel directivo: Directivos de una nueva empresa desarrollan una visión a futuro con una determinada estrategia o filosofía para la empresa.
Comportamiento de la...
Resumen
“La nueva cultura empresarial”
Nombre: Eliecer Burgos Fernández
Carrera: Técnico en Construcción
Ramo: Ética
Profesora: XimenaNova
La cultura empresarial
Lo que puede definir la personalidad o la autenticidad de una empresa es la conocida cultura empresarial, esta posee como significado tratado el poder dar aconocer las costumbres, ideales iguales y las actuaciones de la empresa ante conflictos y problemas que atenten al funcionamiento general de la organización. La empresa cultural logra poder conseguir ydar un “sello” que determina su diferencia ante otras organizaciones, haciendo que obtenga un valor propio y una imagen determinada.
En muchas fuentes de información se obtiene que los resultadosde “cultura” es la característica propia de la diferenciación, y encontramos en ella elementos espirituales como materiales, que logran constituir una cultura única. Taylor: “La cultura o civilizaciónes ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos…).
Kotter y Heskett afirman que la cultura empresarial seestructura de dos niveles, el nivel de los valores y el nivel de los patrones de comportamiento, haciendo referencia de que los valores son poco visibles, pero resistentes al cambio, en cambio elcomportamiento es más visibles y no resistente al cambio. De los valores se tiene por ejemplo de cómo los directivos de una organización se preocupan de los clientes y en el de los comportamientos, losempleados responden con rapidez a los requerimientos de los clientes.
En los patrones de estructuración de la cultura empresarial, estructura que Kotter y Heskett armaron, dieron con cuatroelementos que son fundamentales.
Alto nivel directivo: Directivos de una nueva empresa desarrollan una visión a futuro con una determinada estrategia o filosofía para la empresa.
Comportamiento de la...
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