cultura en la organizacion

�.factor humano

IMPLEMENTATION OF GOOD PRACTICES FOR PROMOTION
OF PERSONNEL

AND

ORGIiNIZAllON'S

THEIR RELATIONSHIP

COMMITMENl

WITH THE

AND CULTURE

ABSTRACT: Ill{' research hypOllWSi/cS and [~Sl~ a model of -eIl,onsh,ps between the values of the orqanizauonat culture,
,m~I("l11entatioli of a guod pr,trlice

for promotion

of personnel

r\J1IlThe pe-rspective of gender and ccmmirmemsnization

To lest the hypothesis,

a structural

10 the orga-

equations

.VJ~ employed and a survey was carried out Jmong
I'ln~n'>. The results led 10 the conclusion
II'I"Dved from power and long-range

.mplemrntatiou

model

425 ern-

that values that are

orientation

predict

Ihe

for the promotion of per,rllt'l; the COmponents ot commitments
10 the orqanization
,lid nor show sigl1ifie~nlassociations
with implementation
of ~
'.Ii, irlpraclire
fur the oromouon of pcrscnnet. 111estucvconm-

of good practices

"ules towarcs developing

a bodv of research into the i-nplira-

: ens otthe gender perspective
KEY WORDS: Promotion
"1 tmcnt to tnc

at oreemzanoos.

of personnel,

cultural

au

values, com-

DE BONNES PRATIQUES DE

PERSONNEL ET RAPPORT AVEC

LA CULTURE ET L'ENGAGEMENT

AU SERVICE DEL'ORGANISATION
RESUME: Celte recherche rcmet en questiOn et prouvt' lin rnokle ric relations entre les valeurs de 13,ullurr
'mpkmclltation

d'ulle bOl1nt pratique

onne[ dans la perspective

Pour experrmenter

structurelles

'IU('les valeurs elolgnel1lle

I

permettcnt

Les composanles

j'analy,t

de rondure

(Ie ~rorno-

de I'engagement

all servi,r

au di'veloppement

ANTECEDENTES

tie recherchesur les impli,J1lOnS rle Ii! perspective

IMPlfMENTAl;:Ao

du personnel, valeurs ,ulturdles,

CoMPROMISSO

en-

analyse de genre

DE BOAS PRATICAS DE PROMOC;;Ao

DE PESSOAL E SUA RELA~Ao

COM A CULTURA E 0

COM A ORGANJZA~AO

RESUMO: A pesquisiJ eSlabelece url1a hip6tese e provo urn moI,-I(Jdc rela~oes entre os valnrcs da cullura
OtrsPCtliva de gfnero

t 0 torllpromisso

e 'ealiza-s~

umiJenquelt'

~ull Wltnla,clo

organilacional,

com 11organi7
um modelo clIOcqua~Ob

a

425 empregados.

de largo pmzo, pretliiem

rr11,50com a organlza,~o

Os re-

que as valores clistaneiam 1.10poder
a implanla~50

pr~lk"s de prOlno~50 de pessoal; os romronrnil's

I'

a

de ull1a boa pr,hica ut' pronlOcao de pelo,oal desde

PO'd a prova dt' hipetese emprega-se
"striJ:lIIJisTEORICOS

de genre dans les organiSilIiun,.

MOTS-CLEFS: Promotion

,1

PALABRAS CLAVE: promocion de personal, valores culturales, compromiso con la organizacion,
genero.

d'unt' bonne pratique de pro-

gagement au service de I'organisation,

,~plalllJ,ao

RESUMEN: La investiqacicn genera hipotesis y prueba un modelo de retaciones entre 105 va'cres de
Ie cultura organizacional, la implementacionde una buena practica de prornocicn de personal desde
13perspective de genera y el compromise con la orpanizacion. Para la crueba de hipotesls se emplea
un modelo de ecuaciones estructurales y se reafiza una en cuesta a 425 empleados. Los resultados
Ilevan 3 concluir que 105 valores distancia al poder y orientacion de largo plaza predicen la implementacion de buenas practlcas de promocion depersonal; los componentes del compromiso can
la organizaci6n no evidenciaron asociaciones significativas con la implementacion de una buena
practica de promocion de personal. EI estudio contribuye al desarrollo de un cuerpo de investigacion
en torno a las implicaciones de la perspectiva de genera en las organizaciones.

n'ont pa, mis ('n evidence des a,soC'ialion, sig-

r,hral i\lt's avecI'implementation

,It

un

Jiang terme,

de iJonncs prMique,

:'!lmion du personnel. Celte elude eontribue
,fun fjfoupe

I'hypothese

pouvoil et I'orienlalion

I'implrmcntalion

inn du ptr,onrtei.

du pe~-

est utilise et une enqut':tc <,Sl

r~~lilof.e a 425 employes. lrs n'sullats

,ie I'urgilnisalian

organisationllelk,

ric promOlion

de I'analyse de genre ct I'engagement

IU service de I'organlsation....

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