Cultura General

Discriminación de la mujer
INTRODUCCION:
Este trabajo consiste o analiza la discriminación de la mujer. Se trata de un análisis reciente. Ya en 1957, Becker presenta un modelo neoclásico para analizar la discriminación racial que más tarde sería ampliado al estudio de la discriminación por razón de sexo.
Desde un punto de vista económico, se da discriminación salarial, si en igualdad decondiciones, el hecho de ser mujer en lugar de ser hombre , se traduce en una menor retribución.
Existen distintos tipos de discriminación, como puede ser la salarial,ocupacional y la discriminación en la participación en la fuerza laboral.
El trabajo consta de 4 capítulos, que a continuación serán desarrollados.
I-DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN CUANTO A LA PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO ESPAÑOL:Denominamos población activa a la participación de la población en el mercado de trabajo.En este sentido, se considera que existe discriminación contra la mujer cuando la oferta de trabajo efectiva por parte de la población femenina es menor que la oferta efectiva por parte de la población masculina. A través de las tasas de actividad, medimos la oferta relativa de trabajo. Definimos IPR (índice departicipación relativa) al ratio entre la tasa de actividad masculina y femenina, tomando valor 1 si no hay discriminación y otro valor distinto de 1 en caso de que exista. Según el valor de índice podría decirse que en el mercado de trabajo español existen desequilibrios entre las ofertas relativas de ambos sexos, no explicable a partir de la estructura de la población por sexo y edad. Factorescausales de la discriminación:
Socio-familiares: Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con respecto al hombreen la esfera familiar y social. En el caso de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo masculina. -Culturales: La igualdad de las oportunidades en el acceso a la culturareduce bastante la desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna educación, ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas actividades relacionadas con el hogar. Esta menor cultura por parte de la mujer, hace que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo español sea baja.
b)Evolución de lastasas de actividad femenina :
Este estudio se hace no gracias a datos aportados o recogidos de la EPA, sino a datos censales , con lo que debido a la no homogeinización de los censos, estos datos resultan infravalorados.
En el periodo 1900-1940,se incrementa la tasa de actividad femenina y se reduce la tasa de analfabetismo. Esto se debe fundamentalmente a la guerra, que hace tirar de la mano deobra femenina para suplir a los hombres que marchaban a luchar. Otra razón que puede explicar este hecho, es la fuerte tasa de emigración de estas décadas. El sector en el que se incorporó la mujer en mayor medida fue el sector servicios.
Entre 1940-99, el ritmo de escolarización de la mujer aumenta en todos los niveles educativos. Entre 1970-1974, la tasa de actividad femenina se incrementa paradescender drásticamente entre 1975-1981, como consecuencia de la crisis económica que sufre el país a partir de 1975 .

Según esta evolución, se puede concluir que la tasa de actividad femenina se incrementa en relación con la expansión económica. El avance cultural, la reducción en la tasa de natalidad y la necesidad de incrementar los ingresos familiares, hacen que la mujer se incorpore almercado de trabajo.
c)Variables que explican el comportamiento femenino en la participación laboral:
Consideraremos 3 variables, como son la edad, el nivel de estudios y el estado civil.
-edad:La mujer se incorpora al mercado de trabajo en mayor cuantía entre los 16 -19 años y los 20-24. En el tramo 25-29, la tasa decrece, pero el descenso más brusco se produce entre los 30-34, lo que refleja la...