CULTURA ORGANIZACIONAL GOOGLE 1



ELEMENTO
EJEMPLO EN LA EMPRESA
Ej.
Lema
“No hacer el mal”
1
Oficinas
Su lugar de trabajo debe ser “idealista y diferente”
2
Estrategias
-Capaces de ser globales
-Tener un producto que trabaje conmuchas fuentes de interés
-Ejecutarlo muy deprisa
3
Valores
Trabajo en equipo, escuchar opiniones, amistad, responsable socialmente, innovar, jugar.
4
Eventos y ceremonias
-TGIF, Gracias a Dios esviernes.
-Novatada de los nuevos.
-Ferias de trabajo entre departamentos.
5
Representante
Erick Snich, presidente ejecutivo
6
Creencia
Regalándole comida al trabajador aumenta su amor a la compañía y sushoras de trabajo.
7
Marcas
GOOGLE, GOOGLE +, GOOGLE MAPS
8
Uniformes
Cada quien viste como quiera, lo más cómodo posible
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FORMATO DE CUADRO DESCRIPTIVO DE ELEMENTOS DE LA CULTURAORGANIZACIONAL
INSTRUCCIONES: Llene el siguiente cuadro identificando el elemento ya sea visible o no visible de la Cultura organizacional en Google, y el ejemplo especifico. Si considera necesario puede volvera ver el video en la siguiente dirección: http://www.youtube.com/watch?v=jxD38ib7mwE
Para mayor comprensión se presenta en el primer renglón un ejemplo.

CONCLUSIÓN
GOOGLE, es realmente exigentecuando van a contratar a alguien, pero es más porque saben lo que quieren como empresa y tienen objetivos realmente claros, tales como la calidad de servicio e innovación. Lo que hace grande a google esgente que los anima a ser una gran familia y trabajar siempre en equipo.
Siento que esto es importante, no solo para GOOGLE, sino para cualquier empresa, contratar a gente altamente capacitada, serexigente en cuanto a las políticas del empresa, pero esto sería para que el día de mañana que estas personas formen parte del equipo, no se pierda el tiempo en tener que decirles que hacer a cada rato,al contrario darles libertad para hacer su trabajo para que se enamoren de él y diario que se presente a trabajar lo hagan con amor y pasión, ya que si lo vemos de una manera objetiva, esas personas...