Cultura Y Valores
Páginas: 3 (590 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:
Es la manera en queactúan los integrantes de un grupo o una organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Es el cómo se piensan y se hacen las cosas en la organización.
2. SegúnMiguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como:
Conjunto de principios y cualidades que rigen el comportamiento de los miembros de una organización.
3. La Comunicación Interna es:Es el intercambio de información, de ideas y de sentimientos, el cual funciona mejor cuando todos los empleados se hallan involucrados en el proceso de comunicación.
4. El rumor organizacional es:Es un canal informal por el cual circula comunicación informal, con una penetración a través de toda la organización pues al no depender de una cadena jerárquica y procedimientos burocráticos, esmás eficiente que los canales formales de comunicación. Responde a dudas e inquietudes que resulten sobre determinado tema de interés ante la falta de información consistente y confiable.
5. El cambioorganizacional es:
Es la necesidad de innovar para ser competitivos en un contexto donde el romper fronteras y crear alianzas estratégicas se ha convertido en la única posibilidad de sobrevivir y depreservar o incrementar la participación en el mercado.
6. La gestión efectiva de la Cultura Organizacional es sumamente beneficiosa, esto quiere decir que:
De este modo se prepara organizacionesdonde los empleados expanden continuamente sus aptitudes para comprender la complejidad, clarificar la visión y mejorar los modelos mentales compartidos, de tal forma que la organización se adapte alcambio a través del aprendizaje. Las organizaciones comprometidas con el éxito, están abiertas al constante aprendizaje.
7. Los Valores Organizacionales, desde su origen participativo, deben ser...
Es la manera en queactúan los integrantes de un grupo o una organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Es el cómo se piensan y se hacen las cosas en la organización.
2. SegúnMiguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como:
Conjunto de principios y cualidades que rigen el comportamiento de los miembros de una organización.
3. La Comunicación Interna es:Es el intercambio de información, de ideas y de sentimientos, el cual funciona mejor cuando todos los empleados se hallan involucrados en el proceso de comunicación.
4. El rumor organizacional es:Es un canal informal por el cual circula comunicación informal, con una penetración a través de toda la organización pues al no depender de una cadena jerárquica y procedimientos burocráticos, esmás eficiente que los canales formales de comunicación. Responde a dudas e inquietudes que resulten sobre determinado tema de interés ante la falta de información consistente y confiable.
5. El cambioorganizacional es:
Es la necesidad de innovar para ser competitivos en un contexto donde el romper fronteras y crear alianzas estratégicas se ha convertido en la única posibilidad de sobrevivir y depreservar o incrementar la participación en el mercado.
6. La gestión efectiva de la Cultura Organizacional es sumamente beneficiosa, esto quiere decir que:
De este modo se prepara organizacionesdonde los empleados expanden continuamente sus aptitudes para comprender la complejidad, clarificar la visión y mejorar los modelos mentales compartidos, de tal forma que la organización se adapte alcambio a través del aprendizaje. Las organizaciones comprometidas con el éxito, están abiertas al constante aprendizaje.
7. Los Valores Organizacionales, desde su origen participativo, deben ser...
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