Curiculom Vitae y Preguntas De Trabajo

Asesoría organizacional

Introducción
El currículo o instrumento promocional para la busca de entrevista o también llamado C.V. currículo vitae son la carta de presentación de la cual tenemos que saber dominar como profesionales en la busca de trabajo ya que ese instrumento es indispensable y de suma importancia en la entrevistas de trabajo.
El cual pose se debe estructurar en relación alas variables organizacionales o personales en la demarcación de los tres esquemas existentes.
El currículo debe ser una herramienta con información fidedigna y actualizada con un limite de hojas donde debe ir la información mas importante de sus cualidades y que concuerden con el perfil o bacante de trabajo.

Las herramientas de búsqueda
Ha llegado la hora de que conozcas las herramientasque puedes utilizar para
conseguir tu objetivo profesional. ¿Cuáles son?:
* el currículum vitae
* la carta de presentación:
* la carta de candidatura espontánea
* la carta de respuesta a una oportunidad de empleola autocandidatura
* el contacto telefónico
* la entrevista personal de selección
* otras técnicas de selección
Cómo redactar un Currículum Impactante
ElCurrículum, también llamado CV, Currículo Vitae, o simplemente currículo, es la pieza clave, la carta de presentación por la cual nosotros nos acercamos a una empresa a solicitarles que nos evalúen y nos contraten. Muchos subestiman esta tarea, y no se dan cuenta que al hacerlo reducen, o hasta eliminan sus posibilidades de encontrar un trabajo, o de ser aceptados en la empresa a la cual esténpostulando.
Nuestro Objetivo
El objetivo de un currículum no es ser contratado como muchos piensan. La mayoría de empresas NO contratan a su personal de acuerdo al currículum presentado. El objetivo de la entrevista es lograr obtener una ENTREVISTA de trabajo. Tienes que lograr que quien lea tu CV, se diga así mismo, “esta persona parece que va con el perfil que busco”.
Cómo estructurar nuestro CVNuestro CV debe contener diferentes secciones claramente diferenciadas. El órden de las mismas no tiene que ser necesariamente el mismo para todas las personas, pero es muy recomendable seguirlo. Dependiendo además de tu propia experiencia (o falta de ella), puedes cambiar el orden para resaltar más una sección sobre otra.
Las secciones que debes incluir en el CV son:
* Datos Personales
*Formación Académica
* Seminarios
* Experiencia Profesional
* Idiomas
* Conocimientos Informáticos
* Otros Datos
* Referencias
Datos Personales
En esta sección deberás incluir todos aquellos datos que te identifican a saber: nombre completo, dirección, distrito, teléfono de casa, celular, email, fecha de nacimiento, edad, estado civil, etc.
Algunos consejos sobre el usode esta sección:
* Debes poner siempre tu fecha de nacimiento y ADEMÁS tu edad. Si desde un comienzo vas a ponerle trabas a quien te está entrevistando, porque tiene que mentalmente calcular tu edad actual, entonces ya estás desde un comienzo acumulando puntos negativos.
* Siempre debes poner tanto tu teléfono de casa, así como un celular para que se comuniquen contigo. Hay muchas empresasque NO les permiten hacer llamadas a celulares, por lo que si no pones un teléfono fijo de contacto, existe el chance que nunca te llamen.
* Avisa en tu casa, o del teléfono fijo que des en tu CV, que te pueden llamar. El recado diciendo que te han programado una entrevista. Siempre incluye tu dirección de email en tu currículo. Muchas veces, la persona que evalúa imprime los cvs para leerlosmejor, y si no está tu email, puede que no pueda contactarse luego contigo.
* Ten una dirección formal de email. Esta bien y muy bonito que tengas apodos e emails que lo reflejen, pero indica también una falta de madurez en general al momento de postular a una empresa si tu email es coqui_el_terrible, madurita1956, etc. Créate una dirección de email que contenga tu nombre y apellido, o las...