Curriculo
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
El reclutamiento y selección de personal
Las informaciones de las actividades propias de un trabajo y lo demás aspectos relativos a una tare individual son útiles y necesarios tanto para elcandidato que busca un empleo como para la dirección de personal que ha de examina las candidaturas. El elemento más importante sigue siendo el conjunto de especificaciones del empleo que sirven de basepara la distribución del personal entre los diversos empleos, permitiendo la elección de los candidatos que poseen las cualidades necesarias para alcanzar el máximo rendimiento en un puesto determinado.La selección es encontrar el mejor candidato para cubrir un puesto de trabajo vacante teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y del trabajador.
Tiene como objetivo proporcionar a laempresa una mano de obra satisfactoria y satisfecha. Esta exigencia se cumple cuando el candidato puede utilizar en su trabajo toda su potencialidad, cuando está perfectamente motivado y equilibrado ycuando puede aspirar a hacer carrera en la empres.
La primera etapa de selección consiste en reclutar es decir buscar los candidatos cuya calidad corresponde a la descripción de los puestos vacantesen la empresa. El reclutamiento se puede hacer en el interior de la empresa y también con la ayuda de recursos ajenos, como oficinas de colocación, agencias privadas de colocación, anuncios porpalabras, instituciones de enseñanza, asociaciones profesionales, servicios de inmigración, etc.
La selección se realiza por etapas, siendo:
• Elección de posibles candidatos,
• Recepcióndel candidato.
• Entrevista preliminar.
• Formulario de solicitud de empleo.
• Exámenes y test previos a contratación.
• Entrevista posterior al test.
• Investigacióngeneral del candidato.
• Selección.
• Visita al lugar de trabajo por el posible candidato.
• Visita previa a contratación (examen médico, firma de contrato, condiciones,...
Las informaciones de las actividades propias de un trabajo y lo demás aspectos relativos a una tare individual son útiles y necesarios tanto para elcandidato que busca un empleo como para la dirección de personal que ha de examina las candidaturas. El elemento más importante sigue siendo el conjunto de especificaciones del empleo que sirven de basepara la distribución del personal entre los diversos empleos, permitiendo la elección de los candidatos que poseen las cualidades necesarias para alcanzar el máximo rendimiento en un puesto determinado.La selección es encontrar el mejor candidato para cubrir un puesto de trabajo vacante teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y del trabajador.
Tiene como objetivo proporcionar a laempresa una mano de obra satisfactoria y satisfecha. Esta exigencia se cumple cuando el candidato puede utilizar en su trabajo toda su potencialidad, cuando está perfectamente motivado y equilibrado ycuando puede aspirar a hacer carrera en la empres.
La primera etapa de selección consiste en reclutar es decir buscar los candidatos cuya calidad corresponde a la descripción de los puestos vacantesen la empresa. El reclutamiento se puede hacer en el interior de la empresa y también con la ayuda de recursos ajenos, como oficinas de colocación, agencias privadas de colocación, anuncios porpalabras, instituciones de enseñanza, asociaciones profesionales, servicios de inmigración, etc.
La selección se realiza por etapas, siendo:
• Elección de posibles candidatos,
• Recepcióndel candidato.
• Entrevista preliminar.
• Formulario de solicitud de empleo.
• Exámenes y test previos a contratación.
• Entrevista posterior al test.
• Investigacióngeneral del candidato.
• Selección.
• Visita al lugar de trabajo por el posible candidato.
• Visita previa a contratación (examen médico, firma de contrato, condiciones,...
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