curriculo


REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
MULTICREDITO INMEDIATO

DEFINICIÓN Y GENERALIDADES
 
 
ARTICULO 1. Se establecen las siguientes definiciones convencionales:
 
EMPRESA: Multicredito Inmediato
EMPLEADO: Todo el personal que preste sus servicios a la Empresa.
LEY: Ley Federal del Trabajo.
REGLAMENTO: Reglamento Interior de Trabajo.
 
ARTICULO 2. Elpresente Reglamento Interior de Trabajo, se elabora de conformidad con el Capítulo V, Artículo 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo, regirá y se aplicará en toda  la Empresa.
 
ARTICULO 3. Dentro de un centro de trabajo debe existir un marco de orden y respeto para que se puedan llevar con armonía las relaciones entre  personal, jefes y empleador. Por esta razón se ha creado el presente ReglamentoInterior de Trabajo, que es de observancia general y de aplicación estricta. En éste se plasman las obligaciones específicas del personal  y empleador  y las prohibiciones sobre ciertas conductas que no se pueden llevar a cabo dentro de la empresa, ya que la comisión de las mismas sería perjudicial para el desarrollo de las actividades y causal de la imposición de sanciones.
 
ARTICULO 4. Esobligación del personal y empleador que se encuentre laborando en la Empresa conocer y sujetarse a las disposiciones del presente Reglamento.
 
ARTICULO 5. El personal y empleador  deberán  obedecer las órdenes, instrucciones y políticas que se manejan en  la Empresa.
 
ARTICULO 6. La empresa nombrará a Directores, Gerentes, Coordinadores, Técnicos, Administradores, Instructores, Supervisores,etc., que estime convenientes y el personal  tendrá la obligación de acatar y respetar las órdenes de trabajo que se les den por estos conductos.
 
ARTICULO 7. El personal  tiene la obligación de leer la información en red, correos electrónicos y los tableros de comunicación que se encuentren colocados en las áreas de trabajo para conocer el contenido de los  avisos que se les  dirijan.
 ARTICULO 8. Conforme a las disposiciones legales vigentes, la información que se genera en Multicredito Inmediato  es de carácter confidencial.
 
ARTICULO 9. El personal deberá firmar un documento con referencia a la confidencialidad de la información que maneja. La trasgresión a esta norma se considerará falta de probidad y honradez; prevista en la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal delTrabajo.
 
ARTICULO 10. El personal deberá abstenerse de hacer declaraciones de cualquier tipo con respecto a asuntos relacionados con la Empresa, a algún medio periodístico, autoridades gubernamentales, sociedades o personas sin el consentimiento previo y por escrito de la Empresa.
 
ARTICULO 11. Lo no dispuesto en el  presente Reglamento, quedará regido por el Contrato Individual de Trabajoy por la Ley Federal del Trabajo.
 
  
 
CAPITULO I
DEL INGRESO A LA EMPRESA
 
ARTICULO 12. Todas las personas que presten servicios para Multicredito Inmediato deberán hacerlo previa firma del Contrato Individual de Trabajo, haciéndose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; siendo éste el únicodocumento para que la empresa reconozca como su trabajador a una persona.
 
ARTICULO 13. Toda persona que cause baja por renuncia a la empresa, no podrá  reingresar hasta después de un lapso de 9 meses.
 
ARTICULO 14.  Las personas que aspiren a prestar sus servicios para la empresa, deberán previamente entregar copia de los siguientes documentos: Acta de nacimiento, CURP,  Número de SeguridadSocial,  RFC, Comprobante de domicilio, Comprobante de estudios, dos cartas de recomendación. Así como manifestar bajo protesta de decir verdad, si cuenta con crédito del Infonavit.
  
 
CAPITULO II
DE LA HORA DE ENTRADA Y SALIDA, COMIDA Y DESCANSOS
 
 
ARTICULO 15. Las jornadas de trabajo serán de 10 , 9, 5 horas diarias, según se trate de jornada diurna, respectivamente, la modalidad...