Curriculum vitae
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2010
CURRICULUM VITAE
Apellidos: Valle Hernández
Nombre: Rodrigo Josué
Fecha de nacimiento: 23 de Diciembre de 1980
Dirección: MEXICO, San Marcos Colonia Santa Fe Calle “B” #42
Teléfonos decontacto: 70839466
E-mail: rfrido@hotmail.com
FORMACIÓN ACADÉMICA
• Bachillerato Técnico opción Contaduría, Colegio Santa Teresa de Jesús, 2010
EXPERIENCIA LABORAL
• AuxiliarContable, Agroindustrias Valle, 2010
REFERENCIAS PERSONALES
Ing. José Roberto Castro
22662982
Ing. Carlos Roberto Contreras
22204120
¿Qué es Curriculum vitae?
Nos referimos al conjuntode experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en lamayoría de los puestos.
El currículum vítae puede ser de tres tipos:
1. Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se hacambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático oFuncional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se hatrabajado.
CONTRATO DE TRABAJO
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que untrabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. Los contratos de trabajo pueden hacerse porescrito o verbalmente, el contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.
Apellidos: Valle Hernández
Nombre: Rodrigo Josué
Fecha de nacimiento: 23 de Diciembre de 1980
Dirección: MEXICO, San Marcos Colonia Santa Fe Calle “B” #42
Teléfonos decontacto: 70839466
E-mail: rfrido@hotmail.com
FORMACIÓN ACADÉMICA
• Bachillerato Técnico opción Contaduría, Colegio Santa Teresa de Jesús, 2010
EXPERIENCIA LABORAL
• AuxiliarContable, Agroindustrias Valle, 2010
REFERENCIAS PERSONALES
Ing. José Roberto Castro
22662982
Ing. Carlos Roberto Contreras
22204120
¿Qué es Curriculum vitae?
Nos referimos al conjuntode experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en lamayoría de los puestos.
El currículum vítae puede ser de tres tipos:
1. Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se hacambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático oFuncional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se hatrabajado.
CONTRATO DE TRABAJO
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que untrabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. Los contratos de trabajo pueden hacerse porescrito o verbalmente, el contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.
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