Curriculum
Páginas: 38 (9492 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
CONCEPTOS DE CURRICULUM
❖ Currículum.
(Linkemer Bobbi, editorial Aguilar).
Es la tarjeta de presentación del solicitante, es decir, es la primera imagen que se adquiere de quien lo presenta a la empresa o la institución al que va dirigido. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral o para una ayuda.
Etimológicamente se entiendepor curriculum “una carrera o curso”, entendido como
“course of subject matter studies”. El concepto “curriculum vitae” no es sino la “carrera de vida”. Esta diversidad conceptual aparece en algunas de las definiciones más representativas de curriculum que veremos a continuación de una manera histórica, lineal y secuencial.
Bestor (1958) entiende por curriculum un programa de conocimientosverdaderos, válidos y esenciales, que se trasmite, sistemáticamente en la escuela, para desarrollar la mente y entrenar la inteligencia.
Stenhouse (1981, pg. 29) indica que “un curriculum es una tentativa para comunicar los
principios y rasgos esenciales de un propósito educativo, de forma tal que permanezca abierto a discusión crítica y pueda ser trasladado efectivamente a la práctica”.
Esnecesario decir que no existe una definición exacta del Currículum y que esta perdurara por siempre. Es por ello que la definición de esta herramienta se modifica de acuerdo a los intereses de la persona o grupo que la propone.
[1]
1. IMPORTANCIA DEL CURRICULUM.
La importancia del curriculum radica en que este refleja la imagen de quien lo presenta y si este se encuentra bien elaboradopuede ser el primer paso para pasar a la siguiente etapa. Puede ser el elemento que despierte el interés del reclutador a la hora de vender sus servicios profesionales. (Linkemer Bobbi, como preparar un curriculum efectivo, editorial Aguilar).
Este cumple con la necesidad de obtener una entrevista de trabajo. Al enviarlo a un empleador el documento debe transmitir la imagen profesional queinteresa al lector de forma que sea una buena opción el concertar una entrevista. El Curriculum Vitae “ES EL DOCUMENTO PUBLICITARIO!!!” Un buen aviso llama a conocer más del producto. Donde usted es el producto.
El Curriculum Vitae posee una triple función:
1. Darte a conocer al futuro empleador
2. Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tueducación, experiencia profesional y habilidades
3. Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
(D.R. © ITESM, Eugenio Garza Sada 2501,
Col. Tecnológico, Monterrey, N.L. México. 2006).
[2]
MODELOS DE CURRICULUM
Toda información proporcionada necesita ser redactada de la mejor manera para que cumpla con su objetivo fundamental, el deinformar y dar a conocer acerca de un aspirante a un puesto en alguna organización. La mayoría de los autores manejan tres tipos de curriculum los cuales serán mencionadas a continuación mostrando a su vez otros tipos de curriculum existentes.
❖ Curriculum Vitae Cronológico.
Este tipo de curriculum organiza la información de manera cronológica, partiendo desde lo más antiguo hasta llegar alos logros más recientes o viceversa partiendo desde lo más actual hasta los más antiguos a este formato se le conoce como curriculum vitae cronológico inverso.
Con lo cual permite al reclutador de talento conocer la evolución ascendente de la carrera profesional del aspirante, este tipo de curriculum no siempre ayuda al logro de su objetivo fundamental: conseguir una entrevista personal.Mediante el curriculum vitae cronológico se puede obtener dos puntos: positivamente este tipo pone de relieve, la progresión, estabilidad y evolución ascendente del aspirante al puesto en sus antiguos trabajos. Este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es...
❖ Currículum.
(Linkemer Bobbi, editorial Aguilar).
Es la tarjeta de presentación del solicitante, es decir, es la primera imagen que se adquiere de quien lo presenta a la empresa o la institución al que va dirigido. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral o para una ayuda.
Etimológicamente se entiendepor curriculum “una carrera o curso”, entendido como
“course of subject matter studies”. El concepto “curriculum vitae” no es sino la “carrera de vida”. Esta diversidad conceptual aparece en algunas de las definiciones más representativas de curriculum que veremos a continuación de una manera histórica, lineal y secuencial.
Bestor (1958) entiende por curriculum un programa de conocimientosverdaderos, válidos y esenciales, que se trasmite, sistemáticamente en la escuela, para desarrollar la mente y entrenar la inteligencia.
Stenhouse (1981, pg. 29) indica que “un curriculum es una tentativa para comunicar los
principios y rasgos esenciales de un propósito educativo, de forma tal que permanezca abierto a discusión crítica y pueda ser trasladado efectivamente a la práctica”.
Esnecesario decir que no existe una definición exacta del Currículum y que esta perdurara por siempre. Es por ello que la definición de esta herramienta se modifica de acuerdo a los intereses de la persona o grupo que la propone.
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1. IMPORTANCIA DEL CURRICULUM.
La importancia del curriculum radica en que este refleja la imagen de quien lo presenta y si este se encuentra bien elaboradopuede ser el primer paso para pasar a la siguiente etapa. Puede ser el elemento que despierte el interés del reclutador a la hora de vender sus servicios profesionales. (Linkemer Bobbi, como preparar un curriculum efectivo, editorial Aguilar).
Este cumple con la necesidad de obtener una entrevista de trabajo. Al enviarlo a un empleador el documento debe transmitir la imagen profesional queinteresa al lector de forma que sea una buena opción el concertar una entrevista. El Curriculum Vitae “ES EL DOCUMENTO PUBLICITARIO!!!” Un buen aviso llama a conocer más del producto. Donde usted es el producto.
El Curriculum Vitae posee una triple función:
1. Darte a conocer al futuro empleador
2. Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tueducación, experiencia profesional y habilidades
3. Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
(D.R. © ITESM, Eugenio Garza Sada 2501,
Col. Tecnológico, Monterrey, N.L. México. 2006).
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MODELOS DE CURRICULUM
Toda información proporcionada necesita ser redactada de la mejor manera para que cumpla con su objetivo fundamental, el deinformar y dar a conocer acerca de un aspirante a un puesto en alguna organización. La mayoría de los autores manejan tres tipos de curriculum los cuales serán mencionadas a continuación mostrando a su vez otros tipos de curriculum existentes.
❖ Curriculum Vitae Cronológico.
Este tipo de curriculum organiza la información de manera cronológica, partiendo desde lo más antiguo hasta llegar alos logros más recientes o viceversa partiendo desde lo más actual hasta los más antiguos a este formato se le conoce como curriculum vitae cronológico inverso.
Con lo cual permite al reclutador de talento conocer la evolución ascendente de la carrera profesional del aspirante, este tipo de curriculum no siempre ayuda al logro de su objetivo fundamental: conseguir una entrevista personal.Mediante el curriculum vitae cronológico se puede obtener dos puntos: positivamente este tipo pone de relieve, la progresión, estabilidad y evolución ascendente del aspirante al puesto en sus antiguos trabajos. Este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es...
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