Curriculum

-------------------------------------------------
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
CITA A CANDIDATOS IDONEOS PARA EL PUESTO REQUERIDO.
SOLICITUD DE EMPLEO.ENTREVISTA INICIAL (RECLUTADOR DE PERSONAL)
EXAMEN FIABILIDAD (PERFIL AXIOLOGICO DE POSICIONAMIENTO)
SOLICITUD DE PAPELERIA
ESTUDIO SOCIOECONOMICO (REFERENCIAS PERSONALES Y LABORALES)
PRESELECCIÓN DECANDIDATOS
CITA A SEGUNDA ENTREVISTA
APLICACIÓN DE EXAMENES PSICOLOGICOS
* MHP (adaptación al cambio)
* PSICOSCREEN (valoración personal)
APLICACIÓN DE EXAMENES PSICOMETRICOS
*HUMAN SIDE (trabajo en equipo, desarrollo, dirección de gente)
* WONDERLINC (inteligencia, capacidad, habilidad y potencial)

APLICACIÓN DE EXAMENES MEDICOS
CITA A TERCERA ENTREVISTA
ENTREVISTACON JEFE DE PERSONAL
RECABACION DE PAPELERIA
ENTREVISTA POR COMPETENCIA (JEFE DE AREA)
ENTREVISTA GERENCIAL (DIRECTOR O PRESIDENTE)
CONTRATACIÓN
INCORPORACIÓN E INDUCCIÓN A LA EMPRESAPERFIL DEL PUESTO

CONTADOR PÚBLICO
ESCOLARIDAD
Poseer título profesional de Contador Público, o bien, diploma de carrera comercial o técnica de contabilidad.
EXPERIENCIA
3 años mínimo en elpuesto
EDAD
24 a 40 años
ESTADO CIVIL
Casado preferentemente
IDIOMAS:
Nivel intermedio
CONOCIMIENTOS Aspectos jurídicos y laborales , interpretación aplicación de NormatividadAdministración Inventarios Manejo de Personal Finanzas Contabilidad Fiscal Auditoría Manejo de Equipos de Cómputo, Microsoft Office, Windows ASPEL COI, SAE Y BANCOS Y/O CONTAPAC, ADMINPACCAPACIDADES Y HABILIDADESToma de Decisiones Ser objetivo Prevención y solución de Problemas Analítico Positivo Negociador Técnicas de comunicación Liderazgo Habilidad de Manejo de personal Capacidad de organizar y trabajo deequipo, jerarquización de actividades Manejo de grupos Relaciones públicas, relaciones con entidades públicas |
JEFE DE DEPTO. DE TESORERIAESCOLARIDAD Poseer título profesional de Contador...