curriculum

EDELNOR IMPLANTACIÓN DE OHSAS 18001

1. POR QUE SE HIZO: • • • • • La implantación del Sistema de Gestión OHSAS forma parte del Compromiso Estratégico de la Empresa y está relacionada con lamejoracontínua de los Procesos. La necesidad de desarrollar una cultura de prevención en los trabajos, frente a los riesgos laborales relevantes y de la salud ocupacional. La visión de posicionaraEDELNOR, como la mejor empresa de servicio del pais, reconocida y valorada por sus clientes, trabajadores, accionistas y comunidad en general. Realizar nuestras actividades con responsabilidad y enarmoníacon el medio ambiente y desarrollo sostenible. Mantener coherencia con nuestra misión, siendo una empresa líder que entrega un servicio vital y crea valor de manera sostenida, cumpliendo con losvalorescorporativos y visión de la empresa.

2. LOGROS – BENEFICIOS • • • • • • • • • • • • Reconocimiento internacional como una empresa responsable orientada a la mejora de la calidad de vida desustrabajadores y contratistas. Identifica y controla los factores de riesgo de SSO de todos los procesos. Tener trabajadores competentes en la prevención de riesgos en SSO. Reducción de laaccidentabilidady aparición de enfermedades profesionales debido a la mejora de los procesos. Mejora el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores propios y contratistas. Desarrolla una cultura deprevenciónen todas las actividades en general. Previene contingencias o problemas legales. Mejora los procesos y la productividad de la empresa. Mejora la imagen de la empresa ante la comunidad y elmercado.Mejora el bienestar de seguridad y salud de todos los trabajadores. Contribuye al cumplimiento de los valores corporativos y visión de la empresa. Disminución de costos por accidentes, dañospersonales, a las instalaciones, o paralización de procesos y actividades.

3. RECOMENDACIÓN. La implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es recomendable para las...