Curso de administracion de recursos humanos

INVESTIGACION

PARTICIPE DE LA ACTIVIDAD FINAL DEL CURSO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Como actividad final cada estudiante deberá investigar la diferencia entre laAdministración tradicional y la Administración con base en competencias laborales,como se aplica, en cual de las obligaciones inherentes al departamento es aplicable el concepto.
Justifique su respuesta.cite la fuente de su investigación y debe ser mayor de una y menor de tres hojas.
Su aporte deberá ser publicado en este foro como documento adjunto y usted como aprendiz decide el momento de hacerlo,recuerden que ustedes programan su ritmo de trabajo.

NOTA: SE DEBE ENVIAR A TRAVES DEL FORO DE DISCUSION (ABRIR INVESTIGACION), ENVIAR COMO DOCUMENTO ADJUNTO EN HOJA DE WORD, MINIMO 2 HOJAS.Diferencia entre la Administración tradicional y la Administración con base en competencias laborales.

Primero analizaremos cada una para así llegar a la diferencia entre ambas:

QUE ES laAdministración tradicional
Según la teoría de F. W. Taylor la administración científica o tradicional dice que los trabajadores debían de ser seleccionados científicamente, adiestrados y asignados aaquellos puesto para los cuales estuvieran mejor capacitados, física y mentalmente.
En segundo lugar, el trabajo debería ser analizado científicamente y no intuitivamente.
Tercero, debería de existiruna cercana cooperación entre los que planifican el trabajo y los que lo efectúan, de manera que el trabajo pueda ser hecho de acuerdo con, los principios desarrollados y la mano de obra debíancompartir igual responsabilidad cada sector efectuando el trabajo para el cual estuviera mejor calificado.

QUE ES LA Administración con base en competencias laborales
Según la OIT(Organizacióninternacional del trabajo) "Es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada". Si hiciéramos un análisis de este concepto se puede entender que la...