Curso-Nominas-2
Páginas: 31 (7607 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
CURSO DE NOMINAS
INDICE
CARD. EQUIGRAFE PAG.
EL RECIBO SALARIAL 3
1 DEFINICIÓN 3
2 PARTES DE LA NÓMINA 3
2.1 CABECERA 5
2.2 DEVENGOS 4
BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD 16
2.3 DEDUCCIONES 25
2.3.1. SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS COTIZACIONES 26
2.3.2. IRPF 27
2.3.3 ANTICIPOS 27
2.3.4. VALOR PRODUCTOS EN ESPECIE 27
2.3.5. OTRAS DEDUCCIONES 28
3 COT. A LA S.S. EN SUPUESTOSESPECIALES 29
4 PRESTACIÓN DE LA S.S. EN CASO DE I.T. 30
5 CONFECCIÓN DEL FINIQUITO 31
Espero no ser muy pesado, si tenéis alguna duda podéis poneros en contacto conmigo en el 618470812.
Vicente Melo Faus
EL RECIBO SALARIAL:
1. DEFINICIÓN DE RECIBO SALARIAL O NÓMINA:
La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabador porparte del empresario, cumpliendo este último con una de sus obligaciones principales.
2. PARTES DE LA NÓMINA Y ORDEN PARA SU CONFECCIÓN:
La nómina se compone de cuatro partes:
- Cabecera.
- Devengos.
- Deducciones.
- Bases de Cotización y Retención.
El orden a seguir para su confección es el siguiente:
En primer lugar cumplimentamos la Cabecera.
En segundo lugar los devengos.
Entercer lugar calcularemos las Bases de Cotización y las Base sujeta al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.
Y por último, determinaremos el resultado de las cuotas de deducción.
Se calculan el importe de las Bases de Cotización y la Base sujeta a retención con anterioridad al cálculo de las Deducciones debido a que para determinar el resultado de estas últimas necesitamos conocer elimporte de estas bases.
El liquido que percibe el trabajador es el resultado de minorar al Devengo las cuotas de Deducción.
En los epígrafes siguientes explicaremos paso a paso cada una de las partes de la nómina.
El modelo oficial del recibo individual justificativo del pago de salarios fue aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994. El siguiente recibo se adapta a dicha orden:2.1 CABECERA:
En la cabecera del recibo de salarios deben figurar los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador.
• Datos de la empresa:
- Empresa: Tendremos que especificar la razón social de la misma, es decir su nombre.
- Domicilio: Habrá que indicar el domicilio de la empresa.
- C.I.F: Es elcódigo de identificación fiscal de la empresa. Es el código de identificación a efectos tributario.
- Código de cuenta de cotización de la Seguridad Social: Es el número de la cuenta de cotización que le asignan al empresario en el momento que realiza la inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Datos del trabajador:
- Trabajador: Indicaremos el nombre yapellidos del empleado.
- N.I.F: Tendremos que incluir el número de identificación fiscal del trabajador.
- Número de Libro de Matricula: La obligación de la llevanza del Libro Matrícula quedó derogada el día 1 de enero de 2002.
- Número de Afiliación a la Seguridad Social: Este es el número de identificación que tiene el trabajador a efectos de la Seguridad Social. El trabajador mantiene este númerodurante toda su vida. Se lo asigna desde la primera vez que ha estado dado de alta.
- Categoría o Grupo Profesional y Grupos de Cotización: aparecen en el siguiente cuadro:
Grupo de Cotización Categoría o Grupo Profesional
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
2 Ingenieros Técnicos, Peritos yAyudantes Titulados
3 Jefes Administrativos y de taller
4 Ayudantes no Titulados
5 Oficiales Administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares Administrativos
8 Oficiales de primera y segunda
9 Oficiales de tercera y Especialistas
10 Peones
11 Trabajadores menores de dieciocho años
Una vez cumplimentados los datos de identificación tanto de empleador como de empleado,...
INDICE
CARD. EQUIGRAFE PAG.
EL RECIBO SALARIAL 3
1 DEFINICIÓN 3
2 PARTES DE LA NÓMINA 3
2.1 CABECERA 5
2.2 DEVENGOS 4
BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD 16
2.3 DEDUCCIONES 25
2.3.1. SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS COTIZACIONES 26
2.3.2. IRPF 27
2.3.3 ANTICIPOS 27
2.3.4. VALOR PRODUCTOS EN ESPECIE 27
2.3.5. OTRAS DEDUCCIONES 28
3 COT. A LA S.S. EN SUPUESTOSESPECIALES 29
4 PRESTACIÓN DE LA S.S. EN CASO DE I.T. 30
5 CONFECCIÓN DEL FINIQUITO 31
Espero no ser muy pesado, si tenéis alguna duda podéis poneros en contacto conmigo en el 618470812.
Vicente Melo Faus
EL RECIBO SALARIAL:
1. DEFINICIÓN DE RECIBO SALARIAL O NÓMINA:
La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabador porparte del empresario, cumpliendo este último con una de sus obligaciones principales.
2. PARTES DE LA NÓMINA Y ORDEN PARA SU CONFECCIÓN:
La nómina se compone de cuatro partes:
- Cabecera.
- Devengos.
- Deducciones.
- Bases de Cotización y Retención.
El orden a seguir para su confección es el siguiente:
En primer lugar cumplimentamos la Cabecera.
En segundo lugar los devengos.
Entercer lugar calcularemos las Bases de Cotización y las Base sujeta al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.
Y por último, determinaremos el resultado de las cuotas de deducción.
Se calculan el importe de las Bases de Cotización y la Base sujeta a retención con anterioridad al cálculo de las Deducciones debido a que para determinar el resultado de estas últimas necesitamos conocer elimporte de estas bases.
El liquido que percibe el trabajador es el resultado de minorar al Devengo las cuotas de Deducción.
En los epígrafes siguientes explicaremos paso a paso cada una de las partes de la nómina.
El modelo oficial del recibo individual justificativo del pago de salarios fue aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994. El siguiente recibo se adapta a dicha orden:2.1 CABECERA:
En la cabecera del recibo de salarios deben figurar los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador.
• Datos de la empresa:
- Empresa: Tendremos que especificar la razón social de la misma, es decir su nombre.
- Domicilio: Habrá que indicar el domicilio de la empresa.
- C.I.F: Es elcódigo de identificación fiscal de la empresa. Es el código de identificación a efectos tributario.
- Código de cuenta de cotización de la Seguridad Social: Es el número de la cuenta de cotización que le asignan al empresario en el momento que realiza la inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Datos del trabajador:
- Trabajador: Indicaremos el nombre yapellidos del empleado.
- N.I.F: Tendremos que incluir el número de identificación fiscal del trabajador.
- Número de Libro de Matricula: La obligación de la llevanza del Libro Matrícula quedó derogada el día 1 de enero de 2002.
- Número de Afiliación a la Seguridad Social: Este es el número de identificación que tiene el trabajador a efectos de la Seguridad Social. El trabajador mantiene este númerodurante toda su vida. Se lo asigna desde la primera vez que ha estado dado de alta.
- Categoría o Grupo Profesional y Grupos de Cotización: aparecen en el siguiente cuadro:
Grupo de Cotización Categoría o Grupo Profesional
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
2 Ingenieros Técnicos, Peritos yAyudantes Titulados
3 Jefes Administrativos y de taller
4 Ayudantes no Titulados
5 Oficiales Administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares Administrativos
8 Oficiales de primera y segunda
9 Oficiales de tercera y Especialistas
10 Peones
11 Trabajadores menores de dieciocho años
Una vez cumplimentados los datos de identificación tanto de empleador como de empleado,...
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