curso para trabajo en equipo

ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y PLANEACIÓN DE ACCIONES
OBJETIVO
Establecer un clima positivo y un espíritu de cooperación entre las personas que trabajarán juntas en un proyecto futuro; introducir el trabajo en equipo a la actividad de los grupos.
 
TIEMPO:
Duración: 60 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
Indefinido.
LUGAR:
Amplio Espacio
Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que losparticipantes puedan formar subgrupos.
MATERIAL:
Fácil Adquisición
Lapiz y Papel para cada grupo.
DESARROLLO
SIN FORMATO
I. Divida al grupo en equipos de 4 a 6 personas cada uno. (Este agrupamiento se puede hacer de acuerdo con los departamentos de la empresa o sobre una estricta base aleatoria y de convivencia).
II. Pida al grupo dedicar los primeros 10 minutos a crear una imagen mentalcolectiva, en forma oral, de cuál sería, de preferencia, su situación de trabajo dentro de un año (por ejemplo, "¿Cuál sería el resultado potencial de un punto de vista positivo?" Luego, pida al grupo que haga un esbozo de plan de acción en que enumeren los aspectos que están, directa o indirectamente bajo su control y que se deben alcanzar el año siguiente para lograr la imagen total.
III. Ahora,haga que cada equipo presente un informe breve a todo el grupo.
IV. Se les aplicarán las siguientes preguntas:
¿Qué tan factible es su plan total? ¿Habrán alcanzado esos objetivos deseados dentro de un año a partir de hoy?
¿Qué factores pueden impedir que usted alcance el éxito? (Falta de consenso entre el objetivo y el plan; falta de recursos; eventos.)
¿Con qué frecuencia hará usted unaevaluación de sus adelantos rumbo al objetivo?
V. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.
 











CADA CUÁL ATIENDE SU JUEGO
OBJETIVO
I. Experimentar el trabajo en equipo y la necesidad de adaptarse a los demás para poder cumplir una tarea.
II. Aceptar los aspectos rechazados de la propia personalidad mediante unjuego de roles.
 
 
TIEMPO:
Duración: 30 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado
LUGAR:
Espacio Adicional
Un salón amplio donde los participantes puedan trabajar individualmente sin ser molestados y un espacio suficientemente amplio para presentar una obra de teatro.
 
MATERIAL:
Sencillo
Hojas de papel y lápiz para cada participante.
DESARROLLO
SIN FORMATO
I. El Facilitador indica algrupo que juntos estructurarán una obra de teatro de diez actos. Todo el grupo reunido selecciona el nombre, tema central de la obra y la trama de cada uno de los Diez actos.
II. El Facilitador solicita a los participantes que cada uno elija un papel dentro de la obra, tratando en lo posible que ese papel sea el más diferente a su propia personalidad.
III. Una vez terminada la actividad anterior,el Facilitador divide al azar a los participantes entre los Diez actos y les solicita que en forma individual desarrollen, para el acto de la obra que les fue asignado, el guión de su personaje.
V. El Facilitador solicita a los participantes se reúnan y que se inicie la obra. Cada participante deberá tratar de seguir su guión y al mismo tiempo procurará adaptarse al guión de sus compañeros.
V. Alfinal los participantes que deseen pueden comentar cómo se sintieron desempeñando los papeles correspondientes a su otro yo.
VI. El Facilitador junto con el grupo comentarán la vivencia.
VII. El Facilitador guía un proceso, para que el grupo analice como se puede aplicar lo aprendido a su vida.








DÉJAME PASAR
OBJETIVO
I. Vivenciar situaciones, en donde existen objetivospersonales en conflicto.
II. Analizar como afectan las creencias y valores personales en un proceso de integración grupal.
TIEMPO:
Duración: 45 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado
Divididos en subgrupos compuestos por 2 participantes
LUGAR:
Amplio Espacio
Un salón amplio y bien iluminado. Acondicionado para que los participantes puedan desplazarse libremente.
 
MATERIAL:
Ninguno
DESARROLLO...