Cymat - Rrtt Pelaez

Índice

Introducción Página 2

Datos generales de la empresa Página 3

ART Página 4

Proceso general de trabajo Página 5

Políticas Página 7

Factores de riesgo físicos Página 8

Factores de riesgo psicosociales Página 11

Factores de riesgo ergonómicos Página 13

Manipulación de cargas Página 16

Factores de riesgoquímicos Página 17

Protección contra incendios Página 19

Máquinas y herramientas Página 20

Condiciones del establecimiento Página 23

Provisión de agua potable Página 23

Señaléctica Página 23

Orden y limpieza Página 26

Elementos de protección personal Página 29

Baños Página 30

VestuariosPágina 30

Comedor Página 30

Servicio de medicina del trabajo Página 31

Conclusión Página 32

Bibliografía Página 34

Introducción



En la presente monografía abordaremos las condiciones y medio ambiente de trabajo de una empresa de tamaño mediano, cuya actividad principal es el ensamblaje de diferentes módulos para la fabricación deanalizadores automáticos de clínica médica.

A pedido de los directivos de la empresa, se mantendrá la confidencialidad del establecimiento en cuestión.

Nuestro objetivo es la búsqueda y sistematización de datos que nos permitan visualizar el escenario del lugar de trabajo en cuanto a los riesgos presentes, cantidad de trabajadores expuestos y posibles consecuencias sobre lasalud.

Para esto,

➢ Intentamos identificar el peligro a través de la observación directa y nos acercamos a la evaluación de los diferentes riesgos (entendiendo el riesgo como la posibilidad de que ese peligro genere un daño).




➢ Realizamos una entrevista al encargado de las CyMAT del lugar junto con el encargado de los procesos de calidad a los cuales se somete elproducto luego de su fabricación.




➢ Nos acercamos a los trabajadores a través del dialogo mientras los observábamos en sus puestos de trabajo. Luego, mantuvimos una charla telefónica con uno de ellos.







➢ Buscamos información que atraviese todos los aspectos del lugar de trabajo: insumos, maquinas, herramientas, aspectos climáticos, ritmos de trabajo, jornada, relacióncon otros trabajadores, etc.




Luego, de los respectivos análisis, comparamos lo verificado con lo exigido por la normativa vigente (Ley 19.587 y se decreto reglamentario 351/79) y proponemos diferentes cursos de acción que conducirían a nuestro entender a mejorar la salubridad y satisfacción del trabajador en su lugar de trabajo.

Datos generales de la empresa

Razón social: SociedadAnónima

Ubicación: Provincia de Buenos Aires.

Actividad Principal: Fabricación de tecnología médica.

Comienzo de las actividades: 2002.

Cantidad de trabajadores

40 totales. 20 ligados al proceso de producción de manera directa, y 20 administrativos que se reparten en las siguientes áreas: comercio exterior, contaduría, procesos de calidad, administración, recepción ysector de compras.

Horario de trabajo

Se trabaja de Lunes a Viernes de 8.30 a 17.30 hs. Todos los niveles jerárquicos cumplen el mismo horario. Se hacen horas extras, de forma no obligatoria, ante las necesidades que imponga la demanda. A las personas ligadas directamente con el proceso de producción se las pagan como tal, mientras que a los administrativos se les ofrece reunir las horasextras de manera de acumular una jornada, y poder ausentarse luego sin el descuento pertinente.

Remuneraciones

Varían entre 2000 y 10.000 pesos. Todos los sueldos están por encima de las escalas del CCT de Comercio, por el que se rigen. Si bien hay otros, el adicional que más se destaca es el presentismo, en palabras de una trabajadora “…nadie lo pierde a pesar de la enfermedad u...