cámara de comercio

DIRECCION

La cámara de CCMA pretende integrar dentro de esta estructura a las personas que van a trabajar en ella , y conseguir que se orienten sus comportamientos en la forma más adecuada haciael logro de los objetivos de la organización, mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y coordinación de esfuerzos de cada uno de sus integrantes.

Para llevar esto acabo laCCMA cuenta con el área de Recurso Humanos quien es el encargado de buscar a los empleados idóneos y que cada uno de ellos aporte lo mejor de sí, en un ambiente de trabajo colaborativo, bajo todas lasnormas legales para esto se tiene en cuenta las siguientes funciones:

• Reclutamiento y selección de personal: La CCMA realiza una definición previa de los requerimientos técnicos del personal, ennúmero y en competencias para lo cual se denomina definir el perfil ocupacional.

Con base a estos criterios, se hace una convocatoria para proveer los cargos utilizando medios de comunicación comopor ejemplo aquellas empresas prestadoras de servicios públicos de empleo en la ciudad.
Luego se analiza muy minuciosamente las hojas de vida escogidas y se verifica toda su información para asíproceder con la entrevista personal, la cual tiene como objetivo conocer a la persona y detectar si puede ser el candidato idóneo para el puesto de trabajo. Todo esto es realizado por medio de temporalespues ellos cuentan con una mayor experiencia a la hora de seleccionar un buen personal.

• Contratación:



• Inducción: La CCMA realiza con el empleado una inducción de manera muy ordenadaantes de iniciar sus labores: presentar al personal, hacer un recorrido por las instalaciones, darle a conocer el que hacer, la historia y el desarrollo de la organización, todo con el fin de mejorar suslabores e ingresar con un mayor sentido de pertenencia.

• Entrenamiento: Una vez dada la inducción se le explica a fondo todo lo relacionado con su puesto de trabajo, allí se especializa en lo...