Código De Trabajo

Código de Trabajo
Salarios Mínimos
El salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63.7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51.75 a Q59.45; al mes este grupo recibirá Q2.033.50
Artículo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral ycultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si lossalarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Artículo 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se debeaplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.

Trabajo de Menores de Edad y Mujeres Embarazadas
* Menores de Edad
* Artículo 148. Se prohíbe:
* a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, según la determinación que de unos yotros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo;
* b) Se suprime.
* c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad.
* d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y
* e) El trabajo de los menores de catorceaños.
* Artículo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116, párrafo 1o., se debe disminuir para los menores de edad así:
* a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
* b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme elartículo 150 siguiente.
* Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
* Artículo 150. La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años, o, en su caso, para reducir, total oparcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo anterior.
* Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:
* a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él.
*b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud física, mental y moral del menor; y
* c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.
* En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.
MujeresEmbarazadas
Artículo 151. Se prohíbe a los patronos:
Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los...