Código De Trabajo

Código del Trabajo de Guatemala
Decreto No. 1441 Edición rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo

Código del Trabajo de Guatemala
Decreto No. 1441 Edición rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo

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Copyright © Oficina Internacional del Trabajo 2009 Primera edición 2009 Las publicaciones de la OficinaInternacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularselas correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a pubdroit@ilo.org, solicitudes que serán bien acogidas. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos de reproducción pueden hacer copias de acuerdo con las licenciasque se les hayan expedido con ese fin. En www.ifrro.org puede encontrar la organización de derechos de reproducción de su país. OIT Oscar Augusto Rodas Rivera Giovanni Rodríguez Mejía Código de Trabajo de Guatemala: Decreto No. 1441. Edición rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo. San José, Costa Rica, Organización Internacional del Trabajo, 2009. Derecho deltrabajo, Normas internacionales del trabajo, Legislación del trabajo, Código del trabajo, Relaciones laborales, Convenio de la OIT, Comentario, Guatemala 04.01.06 978-92-2-322094-5 (print) 978-92-2-322095-2 (web pdf) 978-92-2-322096-9 (CD ROM) Datos de catalogación de la OIT Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecenpresentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbeexclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principaleslibrerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: pubvente@ilo.org. o a la centrodocumentacion@oit.or.cr Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns o enel sitio web subregional : www.oit.or.cr Advertencia El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres, o niños y niñas, es una de las preocupaciones de nuestra Organización. Sin embargo, no hay acuerdo entre los lingüistas sobre la manera de cómo hacerlo en nuestro idioma. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría indicar enespañol ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres, o niños y niñas. Impreso en Costa Rica

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Índice
Presentación ......................................................................................................... 7 Prólogo...