Código De Ética De Una Empresa

“CODIGO DE ETICA DE LA EMPRESA SORIANA”

MATERIA: TALLER DE ETICA

CARRERA: ING. EN ADMINISTRACION

SEMESTRE: II

CD. ALTAMIRANO, GRO, A 19 DE ABRIL DEL 2012

CODIGO DE ETICA

OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES

El Código de Ética debe ser aplicado en todo momento por los colaboradores. Para ello Soriana debe difundir el Código entre el personal, especialmente el de nuevo ingreso,mediante la entrega de una copia del mismo a cada empleado.
Es obligación de todo colaborador el leer y tener al menos una comprensión general del
Código. En caso de no tener totalmente claro cualquier punto del mismo, es su deber pedir
Información al respecto y aclarar sus dudas. No debe infringir el Código bajo ninguna Circunstancia. Si se ve involucrado en una situación en la que se le pideinfringir la ley o bien hacer caso omiso a las acciones ilícitas de otro colaborador, es su deber negarse a realizar un acto ilícito y denunciar cualquier situación donde la ley no se respete. Si se entera de algún acto ilícito o que transgreda las políticas del Código de Ética, debe denunciarlas a la LÍNEA DIRECTA con la mayor prontitud posible. Si una denuncia propia o de terceros deriva en unainvestigación, es su deber colaborar con la misma para así favorecer la resolución de la infracción al Código de Ética. Tenga presente que tanto su denuncia como su disposición para colaborar con la investigación, serán considerados como actos de buena voluntad para con la Empresa.

OBLIGACIONES DE LOS DIRECTIVOS DE SORIANA

Para lograr que Soriana cuente con altos estándares éticos, uno desus deberes como miembro
De la dirección es velar por el buen cumplimiento del Código de Ética. Para llevar esto a cabo, debe ejecutar las siguientes acciones: Dé la mayor importancia a los principios Éticos de nuestro código. Enseñe a sus colaboradores a respetar y poner en práctica este código en todo Momento durante sus labores, por sobre cualquier conflicto de intereses. En el caso delsurgimiento de un problema o transgresión a la ética, diríjase a la LÍNEA DIRECTA para solicitar su ayuda. No posponga la resolución de un problema ético bajo ninguna circunstancia. Indique a sus colaboradores que siempre es mejor denunciar una transgresión al Código de Ética. La auto denuncia será tomada en cuenta como un acto positivo al momento de decidir una sanción.

En caso de existir unainfracción al Código de Ética.
5Las acciones disciplinarias que se tomarán en caso de una infracción al Código de Ética pueden variar, desde una Carta Compromiso, llegando inclusive al despido del colaborador. De la misma forma, la denuncia de una infracción al Código de Ética que resultase ser falsa, será también sancionada. Toda infracción será documentada en el expediente del colaborador.

POLÍTICASDE LA EMPRESA

Accionistas y Directivos Finanzas responsables.
Como parte de nuestro compromiso de proteger los intereses de nuestros accionistas y mejorar el valor de su inversión, Soriana cumple con los más altos estándares éticos, manteniendo en cada transacción realizada una conducta legal. Nos comprometemos a desarrollar nuestras operaciones siempre teniendo en cuenta los principiosnecesarios para cumplir cabalmente con las atribuciones y responsabilidades que nos ha conferido la empresa, y proporcionar información vigente, clara, veraz y equitativa. Es necesario contar con un registro contable confiable y preciso de todo el quehacer financiero de la empresa, para poder así asumir la responsabilidad en nuestras decisiones. Para hacer del registro un sistema efectivo y quecontribuya a las finanzas responsables, se deben mantener tanto libros contables como cuentas en total concordancia con el sistema de control interno de la empresa. De igual forma, no se podrán conservar cuentas no registradas en los libros de contabilidad de Soriana. Por ningún motivo se debe alterar o falsear una cuenta o cualquier tipo de documento. Para mantener los estándares éticos necesarios en...