Código Laboral

PRUEBA DE ENSAYO

1. Realice un análisis relacionado con los aprendices.


Definición: Entendemos por aprendices a las personas que se instruyen en un arte u oficio determinado, ya sea practicando con un maestro o experto en tales artes u oficios, o concurriendo a escuelas de esa denominación.

Existe un contrato para los aprendices, en el cual una persona se compromete a prestar susservicios personales, por un tiempo que no puede ser mayor a un año, recibiendo a cambio la enseñanza de ese arte u oficio y un salario anteriormente fijado.

Es importante puntualizar que cuando los aprendices son adolescentes, el contrato de trabajo no podrá durar: dos años cuando se trate de un trabajo artesanal y seis meses en un trabajo de tipo industrial o cualquier otro; así lo expresatanto el Código del Trabajo en su art. 157, como el Código de la Niñez y Adolescencia en su art. 90.

En cuanto a la remuneración del adolescente aprendiz, diremos que ésta no será inferior al 80% de la remuneración que le corresponde al adulto por ese tipo de trabajo. Cabe destacar que el art. 26 de la Ley de Fomento Artesanal nos habla sobre el aprendiz de artesanía, el mismo que ingresa en untaller con el objeto de adquirir conocimientos en una rama artesanal.


Contenido: El contrato de aprendizaje debe determinar la clase de oficio, arte o forma de trabajo que realizará el aprendiz, junto con los mecanismos de cómo se transferirá el conocimiento al aprendiz, tal como lo confirma el Código de la Niñez y Adolescencia en su art. 90.
En el contrato también debe constar el tiempo quedurará la enseñanza, el salario que ganará el aprendiz, las condiciones tanto de manutención como de alojamiento, esto siempre que sean de cargo del empleador, así como asistencia y tiempo que el aprendiz dedicará a su instrucción fuera del taller, finalmente cuando el aprendiz es adolescente debe existir la declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido 15 años de edad.


Jornada: Esimportante señalar que la jornada del aprendiz se sujetará a las disposiciones del trabajo en general, y al de menores, en el caso en que el aprendiz sea adolescente.

Obligaciones del aprendiz: El aprendiz tiene la obligación de prestar sus servicios con dedicación, sujetándose a las órdenes y enseñanzas del maestro; debe conservar buenas costumbres y guardar respeto tanto al empleador como asus familiares y clientes; su deber es el de cuidar los materiales y herramientas, así como de ser leal guardando reserva sobre la vida privada del empleador, su familia y operarios; finalmente de procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo.

Obligaciones del empleador respecto del aprendiz: cabe indicar cuales son las obligaciones del empleador, entre las que tenemosde enseñar al aprendiz el arte u oficio al que se comprometió; pagar de manera cumplida el salario al aprendiz; tener mucha consideración al aprendiz absteniéndose de maltratos sea de palabra u obra; garantizar los derechos de educación, salud y descanso de los aprendices; preferirle al aprendiz cuando existan vacantes de operario y finalmente cuando haya concluido el aprendizaje, el empleadordebe otorgarle al aprendiz un certificado en el cual debe constar la duración, los conocimientos, la práctica adquirida por el aprendiz y su calificación en cuanto a conducta del mismo en el desempeño de su aprendizaje.

Causas de despido: Hay que tomar muy en cuenta que el empleador puede despedir sin responsabilidad al aprendiz ya sea por faltas graves de consideración a él, a su familia oclientes; o por incapacidad o negligencia en el desempeño del arte u oficio.

Causas para separación: Al aprendiz se le justifica separarse del trabajo por: incumplimiento del empleador de sus obligaciones ya sea de enseñarle el arte u oficio; el pagarle el salario; considerarle y no maltratarle y garantizar todos sus derechos. También está justificado a abandonar el trabajo si el empleador o sus...