Cómo buscar trabajo

BUSCAR TRABAJO

ES TODO UN TRABAJO



El mundo del trabajo. La clave está en el cambio
La progresiva globalización de la economía está transformando el mundo del trabajo y lo hará más aún en las próximas décadas. Esto lleva a competir no solo a empresas y países, sino también a los que se postulan para trabajar ¿podremos permanecer en este esquema sin cambiar?
Poder obtener un empleo ennuestros días, todos sabemos que no es tarea fácil, por diversos motivos. Pero existen algunas variables que han modifica el nuevo mundo laboral. Al rediseñar en forma contundente los procesos de negocios dentro de las diferentes organizaciones mediante la reingeniería, las “nuevas” empresas necesitan “nuevos” trabajadores.
Antes, las personas recibían órdenes y ahora deben decidir por sí mismo.Dentro del área gerencial el desafío es actuar como entrenadores y no como supervisores. Esto lleva a que los empleados piensen mucho menos en las necesidades de sus superiores (jefes), y más en las de los clientes.
Esto lleva a una transformación casi total de la organización ¿Saben dónde radica la clave del desafío? Fundamentalmente en el cambio de valores y la manera lógica de organizar alpersonal. El saber trabajar en equipo es uno de los pilares del cambio. Los mismos empleados que trabajaran en departamentos separados rendirán más si se los une.
Los oficios, siempre considerados trabajos menores (aunque muchas veces no lo eran) hoy requieren perfiles más exigentes, por la automatización introducida en la tarea. Hoy la empresa necesita contar con personal más capacitado paraoficios complejos. Esta es una verdadera barrera para el que busca un empleo, si no tiene capacitación suficiente. Pero, el cambio demandado sólo será real si se produce a partir de la plena convicción individual. Esta es la única forma de no quedar fuera del juego.
Es esa convicción la que le llevará a generar una actitud de compromiso sin sensación de peso. El integrante del equipo de trabajodeberá desarrollar las capacidades involucradas en el ejercicio de la autoridad, ya que la administración de la nueva empresa depositará en él autoridad para la toma de decisiones, y es bueno estar preparado.

¿Por qué algunos si y otros no?
Los viejos dichos de “persevera y triunfarás” o “quien busca encuentra” pueden dar resultado para salir del paso momentáneamente, en algunos casos. Sin laformación base adecuada y la posterior especialización, cada vez será más complejo.
La educación es la llave de las puertas laborales de los próximos años, para lograr al menos la subsistencia. Pero, no basta con tener un título. La capacitación, en el área en la que se desarrolle el trabajo, deberá ser permanente, para no perder el tren.
Un instituto tecnológico muy renonbrado para la formación deingenieros verificó que la información con la cual egresan sus profesiones, sólo en cuatro años se torna obsoleta. ¡menos tiempo del que llevó adquirirla!
Entonces, ¿Cuáles son los saberes y el perfil que los nuevos trabajadores deben poseer para buscar trabajo?
• Una sólida formación básica que permita la expresión oral y escrita de las ideas y manejo de nociones matemáticas, junto con eldominio de las llamadas ciencias duras (Biología, Física y Química) y blandas (Economía, Sociología)
• Apertura a la permanente capacitación
• Agilidad de pensamiento y capacidad de abstracción
• Aptitudes para logar creatividad y disciplina para si y para ayudar a que los demás la logren.
• Conocimiento profundo de idiomas.
• Dominio de la informática. Esto acrecienta la posibilidad deinsertarse en lo laboral. La computadora es ya un elemento común.
• Aptitudes que involucren solidaridad, austeridad, capacidad de conducir, conservar al otro y saber escuchar al prójimo.
• La innovación debe ser considerada como algo habitual.
Un ejemplo:
“Una de las empresas que se adjudicó parte la privatización del sistema de telecomunicaciones necesitaba incorporar un importante número de...