Cómo Se Calculan Todos Los Costes De Personal

Cómo se calculan todos los costes de personal
Mercado laboral 
Enviado por Remo Remo en Mar, 13/03/2012 - 10:16

Una de las principales tareas de cualquier plan de negocio o de cualquier modelode gestión empresarial es el control y cálculo de todos los costes de personal. Normalmente, el cálculo de costes de personal suele olvidar una serie de puntos muy importantes que hacen que, desde laprevisión inicial de salarios al coste final que realmente tiene que afrontar la empresa por cada empleado, aparezcan desviaciones cercanas al 50% del presupuesto inicial.
A la hora de realizarcualquier cálculo de coste de personal, debemos considerar como mínimo los siguientes factores como partes integrantes del coste asociado a cada trabajador que está en la empresa.
El salario bruto, pagasextras y las vacaciones
El primer punto y más importante de los costes de personal es el salario bruto mensual. Este salario, es la cantidad bruta que se le paga a cada trabajador mensualmente y dedicho salario, el propio trabajadro pagará su parte proporcional a la Seguridad Social y sus retenciones al IRPF.
En el salario bruto mensual debemos considerar también el cálculo de las pagasextras. Si en nuestra empresa estamos pagando mediante las tablas fijadas por nuestro convenio colectivo, basta con realizar el cálculo oportuno. En caso de que en nuestra empresa paguemos por encima delconvenio colectivo, deberemos estimar otras dos pagas extras más.
Por ejemplo, supongamos que yo pacto con un trabajador un salario mensual bruto de 1.500 euros mensuales más dos pagas extras al año.El coste anual total sería de 21.000 euros y un coste mensual real de 1.750 euros mensuales. Consejo práctico, los salarios que se paguen por encima de convenio siempre deben pactarse sobre el salariobruto y nunca sobre el salario neto a percibir por el trabajador.
Tengamos en cuenta que cada trabajador tiene unas condiciones personales y familiares diferentes y que su retención por IRPF va a...