Cómo Ser Un Líder Eficaz
Páginas: 4 (870 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
CÓMO SER UN LÍDER EFICAZ
Nuestra definición intuitiva de liderazgo puede resumirse en una palabra que es común a todas las culturas y lenguas. Esa palabra es “jefe”. Según algunas definiciones eljefe es la persona que tiene el poder, autoridad y que manda a otras personas. Ciertamente, no solemos comportarnos de esa manera con aquellos a quienes conducimos. Sin embargo, hay muchos jefes que,cuando se encuentran bajo presión (e incluso si no están presionados en lo absoluto), se muestran dominantes con las personas que se encuentran bajo su cargo. Cuando somos victimas de estrés,tendemos a manifestar la visión intuitiva de “Yo soy el jefe”.
La lengua no ayuda, al definir a las personas a quienes lideramos como “subordinados”. De acuerdo con el diccionario, la palabra se aplica aaquel “de menor jerarquía o importancia” y que se encuentra “bajo la autoridad o el control de otra”. Desde luego, si juzgamos a quienes conducimos como personas de menor jerarquía e importancia quenosotros, cuando estemos bajo presión nos comportaremos con ellos de una manera despótica. Afortunadamente, el termino “subordinado”, aunque de uso común, esta siendo remplazado por seguidor,colaborador directivo o miembro del equipo.
No podemos cambiar vocablos de uso tan común, pero si modificar aquello que pensamos inconscientemente sobre el liderazgo. Los líderes de hoy deberíanconsiderar que su función principal consiste en ser promotores del crecimiento y el aprendizaje, tanto de si mismos como de sus colaboradores. Si se sigue este proceso, el resultado será la optimización de deldesempeño de los lideres y sus colaboradores, lo cual significa que proporcionaran máximos beneficios a la organización y a los clientes a los que sirven.
EL BUEN LIDERAZGO SEGÚN LOS MIEMBROS DELEQUIPO
Pensar explícitamente en el papel desempeñado por el liderazgo
Una de las razones que se identifican en el mal liderazgo, es la falta de consideración. La brusquedad o las instrucciones...
Nuestra definición intuitiva de liderazgo puede resumirse en una palabra que es común a todas las culturas y lenguas. Esa palabra es “jefe”. Según algunas definiciones eljefe es la persona que tiene el poder, autoridad y que manda a otras personas. Ciertamente, no solemos comportarnos de esa manera con aquellos a quienes conducimos. Sin embargo, hay muchos jefes que,cuando se encuentran bajo presión (e incluso si no están presionados en lo absoluto), se muestran dominantes con las personas que se encuentran bajo su cargo. Cuando somos victimas de estrés,tendemos a manifestar la visión intuitiva de “Yo soy el jefe”.
La lengua no ayuda, al definir a las personas a quienes lideramos como “subordinados”. De acuerdo con el diccionario, la palabra se aplica aaquel “de menor jerarquía o importancia” y que se encuentra “bajo la autoridad o el control de otra”. Desde luego, si juzgamos a quienes conducimos como personas de menor jerarquía e importancia quenosotros, cuando estemos bajo presión nos comportaremos con ellos de una manera despótica. Afortunadamente, el termino “subordinado”, aunque de uso común, esta siendo remplazado por seguidor,colaborador directivo o miembro del equipo.
No podemos cambiar vocablos de uso tan común, pero si modificar aquello que pensamos inconscientemente sobre el liderazgo. Los líderes de hoy deberíanconsiderar que su función principal consiste en ser promotores del crecimiento y el aprendizaje, tanto de si mismos como de sus colaboradores. Si se sigue este proceso, el resultado será la optimización de deldesempeño de los lideres y sus colaboradores, lo cual significa que proporcionaran máximos beneficios a la organización y a los clientes a los que sirven.
EL BUEN LIDERAZGO SEGÚN LOS MIEMBROS DELEQUIPO
Pensar explícitamente en el papel desempeñado por el liderazgo
Una de las razones que se identifican en el mal liderazgo, es la falta de consideración. La brusquedad o las instrucciones...
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