día internacional de la mujer 2013

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER:
APORTES PARA ROMPER EL “TECHO DE CRISTAL”
EQUIPO DE TRABAJO
ANA RAMERI
AGUSTINA HAIMOVICH
MORA STRASCHNOY
COORDINACION
CLAUDIO LOZANO - TOMAS RAFFO
8 de Marzo 2013
Frente a un nuevo 8 de marzo, que conmemora el Día Internacional de la Mujer, ponemos a disposición el presente material donde analizamos la particular situación de la mujer trabajadora ennuestro país, así como el papel que cumplen las distintas políticas públicas en mantener y convalidar la desigualdad de género vigente.
A continuación se presentan una serie de indicadores en materia de empleo, ingresos y nivel educativo desagregados por género a fin de propiciar un análisis al respecto que ponga en evidencia de qué forma el género y los roles sociales construidos en función del mismoparticipa en la configuración de desigualdades. Para comenzar interesa mostrar los indicadores básicos relacionados al mercado de empleo desagregados por género.
Cuadro N 1: Cantidad y porcentaje de mujeres y varones en el total urbano. II trimestre 2012 Categoría Género Total Varón Mujer PEA 54,8% 38,1% 46,2% Ocupado 51,1% 35,1% 42,8% Desocupado 6,7% 7,9% 7,21% Inactivo 45,2% 61,9% 53,8%Subocupación 7,0% 12,6% 9,4% Subocupación Demandante 5,3% 8,7% 6,7% Subocupación No Demandante 1,8% 4,0% 2,7%
Fuente: Elaboración propia en base a EPH-INDEC
Del cuadro se observa que mientras el 61,9% de las mujeres son inactivas, en el caso de los hombres lo son el 45,2%. Es decir que existe una diferencia de casi 17 puntos porcentuales, explicados en gran medida porque es bajo tal categoría que secomputan estadísticamente a las mujeres encargadas de las tareas de cuidado1. De forma similar debe ser analizado el índice de subocupación no demandante que es la denominación que reciben aquellos/as trabajadores/as con una ocupación laboral menor a 35 horas semanales que no demandan trabajar más. Son mayormente las mujeres quienes como estrategia para conciliar el trabajo productivo y reproductivobuscan empleos con una carga horaria menor. Los trabajos de media jornada suelen ser en mayor medida informales, lo cual constituye parte de la explicación de los motivos por los cuales las mujeres sufren en mayor medida la informalidad laboral. Como muestra el cuadro que se expone a continuación existe una diferencia de casi 7 punto porcentuales entre el porcentaje de asalariados informalesvarones (31,5%) y el de mujeres (38,0%).
1 Pautassi, Laura: “Al compás de la nostalgia. Género y relaciones laborales en el cono sur” En:Iberoamericana. Nordic Journal of Latin American and Caribean Studies, vol, XLI: 1-2, 2011, 41-74.
Cuadro Nº 2 Asalariados informales según género. II trimestre 2012. Varones Mujeres Total Cantidad % Cantidad % Cantidad %
Asalariados registrados 4.618.875 68,1%3.384.519 62,1%
8.003.394 65,4%
Asalariados no registrados 2.126.054
31,5% 2.085.355
38,0% 4.211.409
34,4%
Total Asalariados
6.781.842
100,0% 5.454.339
100,0% 12.236.181
100,0%
Fuente: Elaboración propia en base a INDEC-EPH.
En el caso de las mujeres en edad reproductiva a las problemáticas generales que la informalidad supone se agrega la carencia de la licencia por maternidad previstaen la Ley de Contrato de Trabajo y los tiempos necesarios para el amamantamiento. Como consecuencia las mujeres o bien deben continuar trabajando inmediatamente luego de haber parido, sin contar con el tiempo necesario para la recuperación física, para amamantar con la periodicidad recomendada por las diversas instituciones de cuidado de la salud (Como la Organización Mundial de la Salud) y paraestablecer el lazo afectivo; o bien deben abandonar sus empleos sin ningún tipo de compensación económica, lo cual impacta de lleno en las condiciones de vida de las familias en plena expansión.
A continuación se analiza la precariedad laboral desde una perspectiva más amplia, que incorpora además de los trabajadores/as no registrados/as, los/as desocupados/as y los/as trabajadores/as familiares...