Daño En La Salud Ocupacional Y La Responsabilidad Del Administrador De La Salud Ocupacional En Colombia

UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO

ENSAYO
DAÑO EN LA SALUD OCUPACIONAL Y LA RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

OSCAR YESID OSPINA MAHECHA
CODIGO: 82776

Profesor:
JUAN CARLOS LOPEZ

ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ, 30 DE MAYO DE 2008

ENSAYO
DAÑO EN LA SALUD OCUPACIONAL Y LA RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR DE LASALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

Hablar del daño corporal en la salud ocupacional no difiere mucho al del nivel general. Básicamente el daño corporal es el cambio que sufre una persona de su estado de no-enfermedad, a un estado con una alteración de su parte física y/o mental por algún suceso repentino que lo aleja de su bienestar.

Sabiendo también que Salud Ocupacional se refierea la prevención de cualquier daño a la salud de los trabajadores protegiéndolos contra cualquier riesgo que resulte por consecuencia de su trabajo, podemos decir que:

“El daño corporal en la salud ocupacional es aquel suceso repentino originado por el entorno del trabajador el cual produce una alteración física o psicológica desarrollando cualquier actividad en su sitio de trabajo, sea demanera directa o indirecta a este”

DAÑO CORPORAL EN EL SECTOR FARMACÉUTICO

Vamos a centrarnos en analizar el daño corporal sufrido en el sector farmacéutico, mas específicamente en aquel que únicamente se comercializa los productos a travez de la visita médica.
En este tipo de empresa, el mayor riesgo en salud ocupacional, se origina en los vehículos de los representantes, los cuales se debentrasladar de un lugar a otro de manera frecuente, es ahí, donde los riesgos del trabajo mas frecuentes son los accidentes de transito. Como todos sabemos en los accidentes de transito por lo general siempre se sufren daños corporales que al ser por consecuencia de su trabajo habitual se convierten en daños corporales en la salud ocupacional. Los empleados que frecuentemente deben estarconduciendo, el riesgo se multiplica, dado que los riesgos no solamente dependerán del empleado sino también del medio ambiente que lo rodean, es decir, si el empleado se encuentra con un stress alto por un mal día laboral, se le suma que no sabe conducir de manera defensiva, adicionémosle que al igual que él, existen alrededor muchas mas personas con los mismos síntomas y por último, que las vías de laciudad donde transita no están en optimas condiciones, el resultado, una gran probabilidad de riesgo de un accidente inminente. Normalmente, en un accidente de tránsito ocurren bastantes lesiones y un daño corporal grande, el responsable a nivel laboral, es la empresa, más específicamente el responsable del manejo de la salud ocupacional.

Este es de los mejores ejemplos y realidades para comenzara analizar el tema de la valoración del daño en la salud ocupacional y la responsabilidad del administrador de la salud ocupacional.

El dilema de poder valorizar un daño sufrido por un trabajador, no dejar de ser un tema interesante, pero a su vez muy complicado, esto se debe a que es muy difícil transmitirle a un trabajador, que la perdida de su brazo le cuesta X dinero ó la de su pierna ocualquier otra parte de su cuerpo, por consiguiente decirle a un empleado que una parte de su cuerpo se puede traducir en simple dinero, es un gran impacto psicológico, dado que nada puede reemplazar una parte del cuerpo humano.

Es por ello que uno de los principales objetivos en la salud ocupacional en Colombia, es la de minimizar al máximo cualquier tipo de accidente laboral, sobre todo si estepuede ocasionar un daño corporal.

Es ahí donde entra la importancia del responsable de la salud Ocupacional dentro de las organizaciones, desafortunadamente en la mayoría de las empresas no se valora este cargo, todos se basan en que se debe cumplir estrictamente la ley, mantener el reglamento de higiene, tener el programa de Salud Ocupacional, por lo general un formato estándar, tener los...