Dadadad

La ley de contrato lo define como “toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene comoprincipal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin en cuanto sedisciplina por esta ley.
Se precisa que el objeto de regulación es el trabajo humano llevado a cabo bajo la dirección de otro y a titulo oneroso

Trabajo

REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:La aplicación concreta genera, a no dudarlo, serias dificultades. En primer lugar, debe aclararse que la comparación entre la dos normas susceptibles de ser aplicadas se realiza,según esta ley, valorando el régimen de cada uno de los institutos (por ejemplo: vacaciones, preaviso, jornada indemnización por antigüedad, etc.) la ley, consagra así el criterio quedoctrinariamente se denomina <en globamiento por instituciones>
REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: significa que la norma posterior debe respetar siempre la condición masbeneficiosa que se haya incorporado al patrimonio del trabajador, salvo que esta sea irrazonable, configurando un privilegio irritante que afecte el bien común.
IN DUBIO PRO OPERARIO: Estaactúa como directiva dada al juez o al intérprete para elegir, entre los varios sentidos posibles de la norma, el que resulte más favorable para el trabajador (art. 9 LCT). Suaplicación concreta exige tener en cuenta que solo lo es en caso de duda, por lo cual de ningún modo permite violar a la voluntad del legislador, es decir, la ratio legis. Su utilización solose justifica cuando haya duda en la aplicación o interpretación de la ley, convenio, contrato o hechos. A través de ella no se crea la norma, se la integra solamente.
PRINCIPIOS