Damas Emprendedoras
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2015
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN # 4
GRUPO:
DAMAS EMPRENDEDORAS
ESTUDIANTES:
RODRIGUEZ GISELLE 8-873-7 giselleap@hotmail.com
MCINTYRE SASHA1-705-641 sasha_2779@hotmail.com
OLLARVES NORKA 07-606-5893 lohengrid@hotmail.com
MORENO ARLEEN 8-831-808 arleen.moreno@gmail.com
RODRIGUEZ DORIS 6-707-1580 dorilizvanessa@gmail.com
FECHA DE ENTREGA:
JUEVES19 DE NOVIEMBRE DEL 2015
Introducción
Cada persona, luego de una autoevaluación es conocedora de sus habilidades. Estas son las herramientas que necesita para lograr desarrollar cualquier tipode liderazgo. La importancia de ser un líder, va aún más allá de dominar los temas que le competen, debe tomar muy en cuenta su capacidad de organizar, aceptar postulados y errores, delegar, integraro integrarse a un equipo y demás. Todo esto se suma en un solo concepto: inteligencia emocional.
El artículo también hace referencia de la necesidad imperiosa de conocernos a nosotros mismo, como elhecho de tener control sobre nosotros mismos puede influir en el resultado de las relaciones dentro de una organización, y no solo eso también nos permite tener control sobre las situaciones menosesperadas.
Los líderes necesitan tanto la inteligencia emocional, así como la inteligencia social para atraer y motivar a los empleados de manera efectiva
Cinco elementos principales de lainteligencia emocional:
– Conciencia de sí mismo.
– La autorregulación.
– Motivación.
– Empatía.
– Las habilidades sociales.
En el ámbito laboral se hace mucha referencia en cuanto a las relacionesentre la gerencia y sus colaboradores, y como el simple hecho que el gerente sienta algo de empatía en las situaciones que se les presenta puede aumentar o disminuir la productividad de un colaboradoro incluso que este mismo siga en la organización como un ente activo de la misma.
Es mejor crear un clima organizacional donde nos sintamos cómodos, importantes, valorados por nuestros esfuerzos y...
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN # 4
GRUPO:
DAMAS EMPRENDEDORAS
ESTUDIANTES:
RODRIGUEZ GISELLE 8-873-7 giselleap@hotmail.com
MCINTYRE SASHA1-705-641 sasha_2779@hotmail.com
OLLARVES NORKA 07-606-5893 lohengrid@hotmail.com
MORENO ARLEEN 8-831-808 arleen.moreno@gmail.com
RODRIGUEZ DORIS 6-707-1580 dorilizvanessa@gmail.com
FECHA DE ENTREGA:
JUEVES19 DE NOVIEMBRE DEL 2015
Introducción
Cada persona, luego de una autoevaluación es conocedora de sus habilidades. Estas son las herramientas que necesita para lograr desarrollar cualquier tipode liderazgo. La importancia de ser un líder, va aún más allá de dominar los temas que le competen, debe tomar muy en cuenta su capacidad de organizar, aceptar postulados y errores, delegar, integraro integrarse a un equipo y demás. Todo esto se suma en un solo concepto: inteligencia emocional.
El artículo también hace referencia de la necesidad imperiosa de conocernos a nosotros mismo, como elhecho de tener control sobre nosotros mismos puede influir en el resultado de las relaciones dentro de una organización, y no solo eso también nos permite tener control sobre las situaciones menosesperadas.
Los líderes necesitan tanto la inteligencia emocional, así como la inteligencia social para atraer y motivar a los empleados de manera efectiva
Cinco elementos principales de lainteligencia emocional:
– Conciencia de sí mismo.
– La autorregulación.
– Motivación.
– Empatía.
– Las habilidades sociales.
En el ámbito laboral se hace mucha referencia en cuanto a las relacionesentre la gerencia y sus colaboradores, y como el simple hecho que el gerente sienta algo de empatía en las situaciones que se les presenta puede aumentar o disminuir la productividad de un colaboradoro incluso que este mismo siga en la organización como un ente activo de la misma.
Es mejor crear un clima organizacional donde nos sintamos cómodos, importantes, valorados por nuestros esfuerzos y...
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