Daniel Katz Y Robert Kahn

Introducción:
A continuación conoceremos la vida de dos destacados hombres, en los metodos de administración" Roberth Kahn y Daniel Katz".
La importancia del uno y del otro en el crecimiento deella, según el modelo que defienden.
Tambien en que se enfocan en la teoria General de sistema
Las razones que determinaron para centrarse en ella
Y por consiguiente mencionare la teoria de lascontingencias en la que ambos fueron uno de los principales exponentes.

Daniel katz
Nacido el 19 de junio de 1903, en Trenton (nueva Jersey, EE.UU), era un psicologo norteamericano. Fue profesor enel Departamento de la Universidad de Princeton de Psicologia, mientras terminaba su carrera académica en la Universidad de Michigan, donde en el año 1947 comenzo a entregar clases.
Interesado enla busqueda de conexiones entre la psicologia individualista y la de los sistemas sociales, ayudo a encontrar un enfoque certero de la psicología social en las organizaciones. Con ese conceptocontribuyo importantemente a la metodología en su teoria de sistemas abiertos, presentada, más tarde revisada en el año 1966 y posteriormente re escrita por Roberth Kahn.
Tambien participo en el modelosociotecnico, ya que, persibio a la organización como un sitema sociotecnico.
Ademas elaboro estudios sobre la producción de esteorotipos peculiares y de prejucios, asi como tambien investigo comolograr un cambio de actitud en las personas pertenecientes a las orgnizaciones que no utilizaban la metodologia de sistema abierto.
Fallecio el 28 de febrero de 1998, dando termino a todas sus valiosasaportaciones.

Roberth Kahn

Aporte de Kahn y Katz a la Administración
Kahn y Katz, psicologos norteamericanos, se enfocaron en determinar el concepto racional-contingencial, y destacan loscomponentes socio psicologicos para comprender el funcionamiento de las organizaciones, aportando un planteamiento sistematico de la estructuracion de ellas y el modo de ser socio psicologico de los lazos...