danone

EMPRESA:


“AREA DE RECURSOS HUMANOS”






⦁ MISION:
Producir productos de calidad buscando beneficios para la salud y el organismo de los consumidores, niños y adultos.
⦁ VISION:Que cada uno de todos los habitantes del mundo consuma un yogurt danone al día.
⦁ VALORES:
⦁ ENTUSIASMO
⦁ APERTURA
⦁ PROXIMIDAD
⦁ HUMANISMO
“CONTRATACION DE PERSONAL”:
⦁ REQUISITOS:
Edad de23 años como mínimo, de experiencia en el ramo como mínimo 1 año.
⦁ PRESTACIONES:
⦁ (MUY SUPERIORES ALAS DE LA LEY)
⦁ FONDO DE AHORRO.
⦁ AGUINALDO SUPERIOR DE UN 95%.
⦁ UTILIDADES Y PRIMAVACACIONAL DE 90%.
⦁ SUELDO BASE MAS COMISIONES O TIEMPO EXTRA POR EL LADO DE LOS ALMACENISTAS.


1.- Se publica la vacante.
2.- Entrevistas con recursos humanos para :
⦁ CONTRATACION PERSONAL CONEL PERFIL ADECUADO.

⦁ EVALUACION CON EXAMENES PSICOMETRICOS, GENERALES Y MEDICOS.

AL CONTRATADO:
Se le da un curso de inducción de los procesos de producción del producto en la planta, detodos los productos que se elaboran así, como los beneficios de los mismos (ficha técnica). Inducción sobre los valores con los cuales se trabaja en danone. Se le da a conocer el reglamento interno asícomo el código de ética.
FICHA DE TRABAJADOR:
Consta de una ligera capacitación por área de trabajo (labor social).
EVENTOS:
Proyecto “cielo”, se destina un porcentaje de las ganancias para la ayudaa los niños con cáncer y el donativo al final de la campaña es destinado a la casa de la amistad (casa de la amistad es donde se les da el tratamiento a los niños con cáncer) dicho evento se lleva acabo cada año.

“DISPOSICIONES EN CUANTO A SU COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL”
La comunicación es directiva o de proximidad dependiendo de la señal que se le quiera difundir al personal.“TIPOS DE COMPORTAMIENTO EXIGIDO AL PERSONAL”
Se rige toda acción laboral en base al reglamento interno y políticas de proceso y operación y calidad respetando horarios de vista por cliente y de...