DANONE



1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, según la teoría de la jerarquía de las necesidades, de Maslow.
En la teoría del Maslow, el ser humano busca satisfacer las necesidadesprincipales de su cuerpo como la alimentación, dormir, la obtención de recursos como el agua, el aire; entablar relaciones con la sociedad, estar en un ambiente adecuado para poder desarrollarse como persona,respetarse así mismo para lograr el respeto de quienes lo rodean, y, aportar un granito de arena a la sociedad. Es por lo anterior que DANONE cuida a su empleado motivando a la mejora y disminución desus necesidades principales, para que a la hora de ejercer sus labores cumpla todos los objetivos propuestos y no se sienta como una máquina de trabajo para la empresa; Danone busca todas lasalternativas posibles para que el empleado esté a gusto con su trabajo, satisfaciendo todas las necesidades de supervivencia y crecimiento que todo el mundo necesita.

2. Que otras teorías de motivaciónpueden ajustarse a las actuaciones del departamento de recursos humanos de DANONE? Razónelo.
Otra teoría puede ser la de Frederick Herzberg llamada factor motivacional, en la cual están relacionadoscon la satisfacción el cargo y la naturaleza de las tareas que el trabajador ejecuta. Esta teoría, donde motivar al empleado es lo más importante para el buen cumplimiento de su labor, se busca crearun buen entorno laboral en el cual el empleado pueda satisfacer sus objetivos, mediando su energía y su esfuerzo laboral
Por esto DANONE analizó el pensamiento y las necesidades cotidianas del serhumano, las cuales se ven reflejadas en sus colaboradores, y creó estrategias motivacionales para que ellos se sintieran a gusto con la compañía y realizaran de una manera óptima y eficaz sus labores.3. Visitar la página web de DANONE, y localizar los valores de la filosofía de la empresa que consiguen mayor motivación por parte de sus empleados. Justifique su respuesta.
ENTUSIASMO Y...