Dcumentos varios

Como fue mencionado en el capitulo anterior y continuando con el presente, podemos hacer una simple conclusión, una alta parte del desempeño de los individuos depende de la motivación y de la propiaretroalimentación otorgada por los demás. Es decir, que aunque cada individuo posea capacidad y conocimientos técnicos, necesitara paulatinamente comentarios y conceptos percibidos de los demás, paraasí localizar los puntos endebles que a la postre podrá superar.





Por consiguiente, la opinión dada por una persona con mayor experiencia, en este caso el mentor, será de vital ayudapara todo aquel que así lo requiera. A las personas que brindan esta ayuda se les denomina coach, como caso lógico son las que ponen en practica el coaching, en otras palabras, las encargadas de guiar,asesorar y difundir experiencia a los nuevos valores. Juegan un papel fundamental en las compañías, ya que brinda el apoyo necesario para la superación de segundos y terceros.





Sinembargo, no todas las personas se tomaran la tarea de ayudar y contribuir con los demás, existen las denominadas personas toxicas, que para mi opinión son quienes viven una vida de ajetreo y muchoestrés. Por ende, las personas con menor experiencia deben evitar a estos virus laborales, y abrir sus sentidos para recibir ayuda por aquellos que frecuentemente resalten sus buenas cualidades.'' Los negocios son cuestiones de números, pero los logros reales se miden por una cantidad infinita de riquezas: amistad, posibilidad de ser útiles a los demás , aprendizaje permanente. . . dichode otro modo el ganador es siempre el que gana después de haber disfrutado las mayores alegrías ''

- Dale Dauten





En lo personal tengo una breve historia por contar: ''Durante misaños de colegio, solía ir con frecuencia al gimnasio, entable buena amistad con el entrenador, hasta que me ofreció trabajo, el cual consistía en ayudarle algunas horas. Había captado que sus...