DDA LABORAL
Páginas: 6 (1415 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2015
Pereira Risaralda 02 de octubre de 2015
Señores
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO
PEREIRA RISARALDA
E. S. D.
Ref. Proceso No. 2014-489
Demandante: CARLOS CIFUENTES
Demandado: FERNANDO RESTREPO ARANGO Y ANGELICA MARTINEZ DE RESTREPO
Acción: PROCESO ORDINARIO LABORAL
Asunto: CONTESTACION DE DEMANDA
El suscrito JAIME EDUARDO GUARIN JURADO, identificado con la cédula de ciudadanía No. No.10.256.064 expedida en Marsella, actuando en nombre y representación de los señores FERNANDO RESTREPO ARANGO y ANGELICA MARTINEZ DE RESTREPO, según poder especial que me ha sido conferido dentro del proceso, por medio del presente escrito, y dentro del término de ley, me permito contestar la demanda ORDINARIA LABORAL instaurada por el demandante de la referencia, estando dentro del término establecido:EN CUANTO A LOS HECHOS
1. Es cierto,2. Es cierto,
3. Es cierto,
4. Es cierto,
5. Es parcialmente cierto, en varias ocasiones mi poderdante realizo llamados de atención al señor CARLOS CIFUENTES, por llegar en estado de ebriedad a suslabores en el horario establecido, dichos llamados de atención se realizaron de manera escrita y verbal.
6. No es cierto, al señor CARLOS CIFUENTES se le determino un horario de 8 horas diarias, ya que existen dos empleados más encargados de la administración de los taxis, con el fin de laborar las 24 horas del día sin sobrepasar el horario legal en cada uno de los empleados.
7. No escierto, como se puede determinar en las copias de los recibos de caja aportados por el demandante, siempre se realizó el pago total y neto de $2.400.000 sin deducción alguna.
8. Es cierto,
9. Es cierto,
10. Es cierto,
11. Es cierto, ya que de acuerdo con el certificado de cámara y comercio del establecimiento, es ANGELICA MARTINEZ DE RESTREPO la representante legal del anterior.
12. No escierto, los aportes respectivos se realizaban en el porcentaje correspondiente a cada empleador.
13. No es cierto, el despido se realizó justificado en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo que establece:
“Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.”
14. No es cierto, al...
Señores
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO
PEREIRA RISARALDA
E. S. D.
Ref. Proceso No. 2014-489
Demandante: CARLOS CIFUENTES
Demandado: FERNANDO RESTREPO ARANGO Y ANGELICA MARTINEZ DE RESTREPO
Acción: PROCESO ORDINARIO LABORAL
Asunto: CONTESTACION DE DEMANDA
El suscrito JAIME EDUARDO GUARIN JURADO, identificado con la cédula de ciudadanía No. No.10.256.064 expedida en Marsella, actuando en nombre y representación de los señores FERNANDO RESTREPO ARANGO y ANGELICA MARTINEZ DE RESTREPO, según poder especial que me ha sido conferido dentro del proceso, por medio del presente escrito, y dentro del término de ley, me permito contestar la demanda ORDINARIA LABORAL instaurada por el demandante de la referencia, estando dentro del término establecido:EN CUANTO A LOS HECHOS
1. Es cierto,2. Es cierto,
3. Es cierto,
4. Es cierto,
5. Es parcialmente cierto, en varias ocasiones mi poderdante realizo llamados de atención al señor CARLOS CIFUENTES, por llegar en estado de ebriedad a suslabores en el horario establecido, dichos llamados de atención se realizaron de manera escrita y verbal.
6. No es cierto, al señor CARLOS CIFUENTES se le determino un horario de 8 horas diarias, ya que existen dos empleados más encargados de la administración de los taxis, con el fin de laborar las 24 horas del día sin sobrepasar el horario legal en cada uno de los empleados.
7. No escierto, como se puede determinar en las copias de los recibos de caja aportados por el demandante, siempre se realizó el pago total y neto de $2.400.000 sin deducción alguna.
8. Es cierto,
9. Es cierto,
10. Es cierto,
11. Es cierto, ya que de acuerdo con el certificado de cámara y comercio del establecimiento, es ANGELICA MARTINEZ DE RESTREPO la representante legal del anterior.
12. No escierto, los aportes respectivos se realizaban en el porcentaje correspondiente a cada empleador.
13. No es cierto, el despido se realizó justificado en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo que establece:
“Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.”
14. No es cierto, al...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.