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El trabajo: un derecho y un deber


El trabajo es un derecho y un deber y, en la actualidad, está protegido por nuestra Constitución Política. Pero esto no siempre ha sido así.

En los siglos pasados las condiciones de vida de los trabajadores eran terribles. Hombres y mujeres trabajaban jornadas de hasta 20 horas. Los niños y las niñas comenzaban a trabajar desde los seis y losnueve años. Pese a que su esfuerzo era enorme, recibían un pago injusto por su trabajo. Los campesinos no tenían tierra, los campesinos y los obreros vivían en la pobreza y la inseguridad y ganaban muy poco.

A lo largo de la historia los trabajadores han pasado por situaciones tan difíciles como la esclavitud, la mala paga, la explotación y el abuso. Pero éstos siempre han luchado por lograrun trato más justo e igualitario.
Todos los seres humanos, desde que nacemos, necesitamos satisfacer diferentes necesidades sin las cuales no podríamos desarrollarnos. Algunas son indispensables, como la alimentación, tener una casa para vivir, ropa adecuada, acudir al médico con frecuencia y también tener una escuela para poder estudiar.

Pero además de estas necesidades materiales, laspersonas requerimos el afecto, cariño y comprensión de nuestra familia y amigos. Sin ellos, por mucha riqueza que tengamos a nuestro alrededor, no seremos felices.

También es importante que haya empleos, es decir, lugares donde la gente pueda trabajar, pues de esa forma obtienen el dinero que necesitan para sostener a sus familias.

A raíz de estas necesidades, y posterior a laSegunda Guerra Mundial, se han generado diversos textos normativos en los cuales se mencionan ciertos deberes y derechos del hombre, haciendo mención especial al "Trabajo".

Es por esto, que en la "Declaración Universal de Derechos Humanos" en su artículo 23 alude lo siguiente:
1.- toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas ysatisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.- toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual
3.- toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario por cualesquiera otros medios deprotección social.
4.- toda persona tiene derechos a fundar sindicatos y a sindicarse para defensa de sus intereses.

Analizando estos puntos a nivel nacional, podemos decir que el derecho al trabajo es una de las bases sobre las que se asienta jurídicamente el modelo laboral de nuestra Constitución. Este modelo comprende otras disposiciones constitucionales de carácter fundamental como son,entre otras, el reconocimiento del papel de los sindicatos, el reconocimiento del derecho de huelga, el reconocimiento de la negociación colectiva y los conflictos colectivos , y la distribución de la renta, la formación profesional y la seguridad e higiene en el trabajo. Todos ellos constituyen una sistemática que conforma la estructura de las relaciones laborales desde el punto de vistaconstitucional.
El Derecho al trabajo aparece configurado como un derecho "dinámico" que comprende no sólo su reconocimiento formal sino también y principalmente el deber de los Poderes públicos de promover su realización efectiva.

Del punto 4 del artículo 23, podemos desprender que sufrió una constante evolución ya que en los inicios de la historia existía, por ejemplo, la esclavitud, donde nadiepodía exigir derecho alguno y no se trabaja por un salario justo, quedando claramente establecido esto en el Artículo 6 de la "Convención Americana sobre derechos humanos", conocido también como el "Pacto de San José", el que dictamina lo siguiente:

Artículo 6
prohibición de la esclavitud y servidumbre
1. nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto estas, como la trata de...