De la continuación del proceso y de la caducidad

CONCEPTO
La caducidad es la sanción que la Ley establece a la inactividad procesal de las partes que trae como consecuencia la extinción del proceso, nulificando por tanto los efectos procesales de las actuaciones, ya que técnicamente es un desistimiento tácito de la acción.

FUNDAMENTO
a) El hecho de que el actor no promueva en el juicio durante cierto tiempo establece una presunciónracional de que no es su deseo llevarlo adelante, que ha perdido su interés de proseguir la contienda y que sólo por desidia o por otros motivos no ha manifestado su voluntad expresa de darla por concluida,

b) La Sociedad y el Estado tienen interés en que no haya litigios porque son estados patológicos del organismo jurídico. Es de desearse que no los haya nunca, pero ante dicha imposibilidad esfactible poner fin a algunos de ellos.

c) Los juicios pendientes por tiempo indefinido produce daños sociales; mantienen en un estado de inseguridad e incertidumbre tanto a los intereses económicos como morales materia de la contienda.

OBLIGACIÓN PROCESAL DE LOS PRESIDENTES Y AUXILIARES DE LAS JUNTAS

Los presidentes de las Juntas y los Auxiliares cuidarán bajo su más estricta responsabilidad,que los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley, corresponda para dictar laudo, salvo disposición en contrario (véase artículo 771).

Constituye una novedad de la Ley de 1970, la obligación que tienen los presidentes y los auxiliares de las Juntas, de que los juicios laborales que ante ellos se tramiten no queden inactivos; sin embargo, estono implica que estén facultados para impulsar el procedimiento por si mismos, ya que en México el procedimiento es dispositivo no inquisitivo y solo las partes lo pueden iniciar y motivar.

COMO OPERA LA CADUCIDAD

Cuando para continuar el trámite del juicio sea necesaria la promoción del trabajador, y éste no la haya efectuado dentro de un lapso de tres meses; el presidente de la Junta deberáordenar que se le requiera para que la presente, con apercibimiento de que de no hacerlo operará la caducidad en un plazo de seis meses, lo que constituye un requisito indispensable de procesabilidad.

En el caso de que el trabajador esté patrocinado por un procurador de la Defensa del Trabajo, la Junta notificará el acuerdo a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para los efectoscorrespondientes.

Si no estuviese patrocinado por la Procuraduría, se le hará saber a ésta dicho acuerdo, para el efecto de que intervenga ante el trabajador y le precise las consecuencias legales de la falta de promoción, así como para que le brinde asesoría legal en el caso de que el trabajador la requiera (véase artículo 772). Como comentario, esta disposición se considera de difícil aplicación yaque en la Ley de 1931 la caducidad operaba ipso facto, es decir, por el simple transcurso del tiempo aun sin petición de partes; en la Ley de 1970, operaba cuando había dejado de formularse una promoción necesaria para impulsar el procedimiento en cierto tiempo.

El precepto actual cierra la puerta a la procedencia de la caducidad en contra de los trabajadores, toda vez que la autoridad deltrabajo deberá recordarles la necesidad de promover, a efecto de evitar la caducidad, ya que solamente en caso contrario se aplicaría la sanción con un notorio detrimento de la paridad procesal.

REQUISITOS DE PROCEDENCIA

Se tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de seis meses, siempre que esta promoción sea necesaria para lacontinuación del procedimiento. No se tendrá por transcurrido dicho término si están desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las partes o la práctica de alguna diligencia, o la recepción de informes o copias que hubiese solicitado (artículo 733), y con dependencia de que se presente la solicitud, ya que la caducidad no opera de oficio....