De la transformación personal a la transformación social

DE LA TRANSFORMACIÓN PERSONAL A LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
Por: Leonardo Andrés Ariza Rincón

El propósito del liderazgo moral consiste en promover tanto la transformación
personal como la transformación social. Una persona participa en la
transformación personal cuando está en el proceso de desarrollar las capacidades
y las cualidades que le permiten servir mejor a los demás. Contribuye alproceso
de la transformación social cuando utiliza estas capacidades para colaborar en la
construcción de una sociedad más unida y justa.
Nuestros esfuerzos en estos dos campos deberían ir de la mano, ya que cada tipo
de transformación es incompleto sin el otro. Es imposible construir una sociedad
justa y unida si los individuos no practicamos estas y otras cualidades en la vida
diaria. A lavez, la persona que desarrolla capacidades y cualidades, sin un
compromiso con la transformación social, tiende a utilizarlas con fines egoístas,
solamente para promover su propio bienestar personal.
La sociedad es más que una suma de individuos. Por eso, la educación y la
espiritualización, por esenciales que sean, no son suficientes por sí solas para
resolver los problemas de la sociedad.Necesitamos una visión compartida de la
sociedad deseada que estamos tratando de construir, y un acuerdo sobre los
principios básicos que han de regir en dicha sociedad, tales como la toma de
decisiones mediante la consulta, la eliminación de los prejuicios, el aprecio
intercultural, la equidad de género, la educación para todos, y la eliminación de los
extremos de riqueza y pobreza. Luego,necesitamos trabajar para contribuir en la
realización de la visión, poniendo nuestro granito de arena dentro de nuestro
trabajo y de las organizaciones voluntarias de las cuales somos miembros.
Existe una relación sinérgica entre los dos tipos de transformación. Cuantas más
capacidades y cualidades desarrollemos, más podremos aportar a la
transformación social, mientras que nuestro compromisocon la transformación
social motiva el desarrollo de nuevas capacidades y cualidades.
Por eso, es necesario reflexionar sobre nuestros propios procesos de
transformación. ¿Hay cualidades en que deseamos mejorar?, ¿Cuáles son y
cómo podemos trabajar en ellas?, ¿Estamos utilizando lo que ya sabemos y las

capacidades que tenemos para aportar a la creación de una sociedad de paz,
unidad yjusticia?, ¿Hay conocimientos, capacidades o destrezas que nos
facultarían para servir mejor?, ¿Cómo podemos desarrollarlos?; todo esto se
redondea en la pregunta central de este ensayo, ¿cómo convertirse en un líder
para el servicio?
Para responder a esta pregunta, se hace muy pertinente recordar una formidable
frase de San Ignacio de Loyola. Escueta, sin adornos, llena de inmensa médula,hecha para durar siglos como inspiración, no solamente para quienes conforman
la orden jesuita, sino para que sea estremecedora y vital para la actitud de todos.
“Ser más para servir mejor”.
Cinco palabras que merecen ser desmenuzadas, particularmente ahora cuando,
sobre personas y sociedades, caen brutales torrentadas de una vulgaridad, que
es, ante todo, comodidad y rutina, y de un egoísmo quecontiene dosis iguales de
materialismo craso y de ineficacia para resolver victoriosamente la crisis de
injusticia e ineptitud que nos ahoga.
Ser más. Esto significa, en primer lugar, aspirar a lo mejor. El concepto se
contrapone a la mediocridad y al estacionamiento y tiene la tensión de un arco que
se apresta a disparar lejos su flecha. Es negación consciente a quedarse detenido
en elsitio que se ocupa en un momento dado, es búsqueda y afán diarios por la
superación, por subir las laderas más difíciles, por atravesar barrancos y por
derrotar adversidades. Desafío personal, al mismo tiempo que meta que se
presenta como tornillo sin fin, aquello de ser más es una invitación que debe ser
afrontada de la cuna a la tumba, ser más es buscar la excelencia y no
conformarse con los...