De las embarazadas y sus derecho

De las embarazadas y sus derechos…

El trabajo de las mujeres encuentra fundamento constitucional en el artículo 123[1] apartado A cuando en su fracción V brinda protección a la mujer en el área laboral:
“Las mujeres durante el embarazo no realizará trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de undescanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán 2 descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos”
Vll. Para trabajo igual debecorresponder salario igual, sin tener en cuanta sexo, ni nacionalidad.

Antecedentes históricos
Desde el derecho de familia, que encuentra sus antecedentes en el derecho romano y canónico, la figura de la mujer ante un régimen patriarcal era de subordinación.
En México, específicamente en la etapa de la Revolución entre 1913 y 1917 empieza un periodo enfocado a la liberación de la mujer, donde VenustianoCarranza mediante un decreto introduce al sistema jurídico mexicano la figura del divorcio en 1914 y más tarde en 1917, expide la Ley de relaciones familiares, poco antes de promulgarse la nueva Constitución.
Esta ley por una parte otorga “plena capacidad al marido y a la mujer de administrar sus bienes propios, siendo mayores de edad, disponer de ellos y ejercer todas las acciones que lescompetan, sin que al efecto necesite el esposo del consentimiento de la esposa, ni ésta de la autorización o licencia de aquél”[2], pero por otro lado limitaba a la mujer de prestar servicios personales siempre y cuando tuviera licencia del marido[3].
Se luchó por la igualdad a nivel constitucional, en el derecho de familia y del trabajo.
En la Declaración de derechos sociales de 1917 la Comisión delCongreso se limitó a expresar que “le parecía de justicia prohibir las labores peligrosas e insalubres y trabajo nocturno”, en realidad deseaba limitar el trabajo de la mujer para conservar el vigor físico y consecuentemente fueran aptas para la maternidad.
Las disposiciones aprobadas el 23 de enero de 1917 prohibieron las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y el delos establecimientos comerciales después de las 10 de la noche, prohibición de la jornada extraordinaria y protección especial a las madres trabajadoras y además se decidió agregar a la Declaración que “el salario debía ser igual para los 2 sexos”.
En el Código Civil de 1928 se menciona que la dirección y cuidados de los trabajos del hogar estaría a cargo de la mujer[4], y que ésta podía prestarun trabajo siempre que no se perjudicara su misión[5] aun que el marido se podía oponer[6]. Estas disposiciones y las que establecían de cierto modo supremacía marital fueron derogadas por el decreto del 5 de diciembre de 1974.
Más tarde en la Ley de 1931 podemos ver un progreso en cuanto a que en su artículo 21 dejaba plena libertad a la mujer casada para celebrar el contrato de trabajo yejercitar los derechos que de él deriven sin necesidad del consentimiento de su marido.
En las reformas de 1962 la Comisión redactora del proyecto de reforma a la Ley de 1931 tomó en cuenta el desempeño que las mujeres estaban obteniendo a nivel universitario y que cada vez eran más los centros de estudio que se plagaban de mujeres capaces y exitosas. Dado que el Derecho debe avanzar y sujetarse a loscambios que aparecen en la sociedad, la Comisión decidió consignar los derechos plenos de la mujer, idénticos a los de los hombres, sino se estarían contraviniendo los ideales determinados por el derecho del trabajo.
En la Ley de 1970 dentro de las declaraciones de igualdad hay 3 disposiciones fundamentales:
- En el Derecho del Trabajo no pueden establecerse distinciones entre los trabajadores...