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Debate Entre Recursos Humanos, Capital Humano O Talento Humano, Similitudes Y Diferencias; ¿Quién Tiene La Razón?
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acceso completo a ensayosEnviado por PANCRACIAJC, enero 2013 | 3 Páginas (748 Palabras) | 68 Visitas |
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Debate entre recursos humanos, capitalhumano o talento humano, similitudes y diferencias; ¿quién tiene la razón?

Los Recursos Humanos tienen como finalidad proporcionar las capacidades humanas requeridas por una institución, empresa uorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio.
Es por esto que las tres corrientes expuestas tienen en común el manejo de seres humanos, suscapacidades, aptitudes, debilidades y fortalezas. Analizando y comparando entre sí; el nombre más creativo y dinámico que utilizaría para estas diferentes teorías sería sin duda, Talento Humano.
Lautilización del talento con un propósito superior de servicio a los demás, le transmite significado a la vida del ser humano. En otras palabras, las personas incrementan su nivel de satisfacción y productividadcumpliendo su misión que consiste en ejercer la actividad que les permite emplear sus talentos ayudando a otras personas.
La propuesta de la Gestión del Talento Humano contrasta con el enfoquemanipulador del Recurso Humano, las organizaciones inspiradas en el concepto de recurso humano consideran a las personas como un medio para alcanzar sus fines, sin comprender que son esas personas y sutalento el que con diferentes agentes de la administración integran el éxito de esta.
Uno de los retos más significativos para el área administrativa sin duda es la gestión del recurso humano; elajuste de los talentos de los trabajadores con los requisitos de cada uno de los cargos de la organización exige una tarea de cambio planeado para asegurar su eficiencia.
Salvador G, manifiesta:...