¿Debe Buscar La Administración, Grupos De Trabajo Cohesivos?

¿Debe buscar la administración, grupos de trabajo cohesivos?

Cohesión: Grado en que los miembros de un grupo se ven atraídos unos con otros y están motivados para permanecer en él.
Este trabajotiene cómo finalidad determinar si la Cohesión debería ser una característica deseable para un grupo.
A priori, intuitivamente, se tendería a pensar que los grupos donde hay desacuerdo interno ycarencia de espíritu de cooperación serían relativamente menos eficaces para terminar sus tareas que aquellos grupos donde los individuos generalmente cooperan y los miembros se agradan unos a otros.La investigación para comprobar esta hipótesis intuitiva se ha enfocado en el concepto de cohesión, anteriormente enunciado.
En principio analizaremos los factores que se han determinado que influyenen la cohesión del grupo, para luego examinar el efecto de la cohesión en la productividad del mismo.

Determinantes de la cohesión
Tiempo que pasan juntos
La cantidad de tiempo que pasan juntosinfluye en la cohesión. Las personas comienzan a hablar, responder, gesticular e involucrarse con naturalidad. Estas interacciones llevan al descubrimiento de intereses comunes.
La oportunidad paraque los miembros del grupo pasen tiempo juntos depende de su proximidad física.
Severidad de la iniciación
Cuanto más difícil es ingresar a un grupo, más cohesión tiene.
Tamaño del grupo
A mayortamaño del grupo, más difícil es que un miembro interactue con los otros (relacionado con el tiempo que pasan juntos). Al mismo tiempo, a mayor tamaño, hay más probabilidades de que se formencamarillas, lo que disminuye la cohesión global.
Sexo de los miembros
Los grupos de mujeres reportan mayor cohesión que los grupos de hombres, también los grupos mixtos. Si bien no hay un evidencia ciertadel motivo, una hipótesis razonable indicaría que las mujeres son menos competitivas y más cooperativas con quienes consideran sus amigos, colegas o miembros del equipo.
Amenazas externas.
La...