¿Debe El Trabajador Solicitar Al Empleador El Permiso Por Nacimiento De Un Hijo Para Hacerlo Efectivo Centro De Consultas

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¿Debe el trabajador solicitar al empleador el permiso por
nacimiento de un hijo para hacerlo efectivo?
Si bien es cierto el permiso de cinco días por nacimiento de unhijo constituye un derecho de carácter
irrenunciable para el padre trabajador, no lo es menos que el carácter de "permiso" que este representa
implica que su ejercicio no puedesignificar desconocer las obligaciones que le impone el contrato de
trabajo y los deberes que le asisten para con el empleador. De esta forma, el trabajador debe solicitarlo,sea a éste o a quien lo represente, no pudiendo éstos condicionar o negar tal petición.
El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derechoa un permiso pagado
de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua,excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde
la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopción, y secuenta a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del
menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620 (Leyde Adopción). Ahora, si bien es cierto el
permiso de cinco días por nacimiento de un hijo constituye un derecho de carácter irrenunciable para el padre
trabajador, no lo esmenos que el carácter de "permiso" que este representa implica que su ejercicio no puede
significar desconocer las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y los deberesque le asisten para
con el empleador. De esta forma, el trabajador debe solicitarlo, sea a éste o a quien lo represente, no pudiendo
éstos condicionar o negar tal petición.