Deberes De Los Trabajadores Y Las Trabajadoras

En cada aspecto de la vida, en relación a la convivencia y la parte sociable del ser humano, requiere de un grupo de normas o pautas que reglamentan y orientan según los deberes y derechos en consonancia a los ideales de igualdad, responsabilidad, respeto, entre otros tantos valores. Para poder cumplir con esto se amerita del patrón de conducta que encontraremos en los artículos de la LeyOrgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, entre el 54 y el 64, se mencionan los siguientes aspectos:

1. En el artículo 54, se desglosan los deberes de los trabajadores y las trabajadoras, haciendo referencia a deberes como: Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud; usar en forma correcta y mantener en buenascondiciones los equipos de protección personal; Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico; Participar activamente en los programas de recreación; abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento; entre otros tantos deberes. Aunque todos ellos van relacionados con la Seguridad, la salud y la protección del trabajador y la empresa
2.Mientras en el Capítulo II, de Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras, se desarrollan temas semejantes. En el artículo 55, se determina los derechos de los y las empleadores, los cuales serán indispensables por ser estos la conexión entre el trabajador y la empresa. Además, no podemos olvidar que cada derecho trae consigo un deber. Entre los derechos podemos contar los siguiente:Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía; Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestación de los servicios; Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,por parte de los organismos competentes; Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo; estas entre otro derechos de los empleadores.
3. Dentro de este mismo capítulo, ya en el artículo 56, se plantea la contraparte, los deberes de losempleadores los mismos que se corresponden con los derechos de los que puede disponer, de igual modo, como las demás personas pueden disponer de los suyos. De esa forma nos topamos con los siguientes deberes de los empleadores: adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo; organizar programas derecreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo; tramitar todo lo referido a los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas; entre otros deberes.
4. Más adelante, en el CAPÍTULO III, De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas, referido más concretamente a las condiciones de Seguridad e Higiene delos trabajadores temporales, intermediarias y contratistas. Para lo que, el artículo 57 nos expresa lo siguiente: “actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante deberán disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadoraal que prestan sus servicios.”. Considerando de esa manera la igualdad de oportunidades en el área de seguridad salud y protección laboral. Además, de los tramites que la contratación de un empleado temporal acarrea.
5. Luego en el ámbito de la capacitación de los trabajadores y trabajadoras, el artículo 58 refleja lo siguiente: “El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa...