Decálogo de liderazgo empático

Decálogo de liderazgo empático
Sobre solidaridad gira el modelo propuesto, lo que lo hace muy fuerte para competir con los modelos occidentales y orientales.
De adoptarse este modelo losdirectivos, mandos medios y empleados operativos, contarían con las herramientas y los procesos que se ajustan a su ideología.
Privilegia la creatividad, generaría productos y servicios con valor agregado,sobre todo en el aspecto tecnológico donde nuestro país presenta un atraso considerable.
Dentro de las ventajas, esta contemplado el aspecto ecológico
Hace énfasis en los procesos humanos, loscuales son indispensables para que un estilo de liderazgo impacte positivamente
Dentro del esquema de redes y procesos que presenta el modelo, destaca la necesidad de tener presente en cada nivel de laestructura orgánica a la empatía y la humildad como elementos indispensables que permiten tejer las redes de cooperación y colaboración
Conlleva un cambio en el paradigma de la forma de pensar delmexicano, llevándolo de un esquema circular que por siglos hemos adoptado y que nos conduce al fatalismo, por un esquema espiral, que recoge la figura circular, pero mediante el proceso de retroacciónlo empuja hacia adelante en la línea del tiempo
Tiene metodología propia para su aplicación, lo cual hace del modelo una herramienta que brinda seguridad a los empresarios y empleados
El modelointegra un esquema de arquitectura estratégica, en donde las organizaciones tienen una herramienta para diseñar metas y objetivos, integrando los factores: aprendizaje y crecimiento, procesos internosclaves del negocio, relación cliente-mercado y resultados financieros.
El modelo de liderazgo empático, se ajusta a cualquier tamaño de organización, pero está enfocado principalmente a la medianaempresa.
Bernardo Mendoza
El Universal











Beneficios
Es percibido como un líder agradable.
Los empleados invitan al líder a muchas actividades.
El líder obtiene tiene...