Liderazgo empatico

Liderazgo Empático
Ante la situación que prevalece en el contexto mexicano y el tipo de organizaciones que privan en el país, se propone un tipo de liderazgo que responda a las necesidades realesde las empresas nacionales, que motive al personal, genere sinergias, incremente la productividad y desemboque en una alta competitividad. Este estilo de liderazgo es: el liderazgo empático
Elliderazgo empático se define como:
“El estilo de liderazgo que permite al líder ubicarse en el lugar de los seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos, habilidades para negociar y técnicasde intervención e integración, permite formar equipos de trabajo que generen valor agregado en sus actividades, dando ventajas competitivas a sus organizaciones, así como un incremento notable de laproductividad, mediante innovaciones de calidad a los procesos productivos”.
Características del liderazgo empático
• Entusiasmo. Dinámico, con energía.
• Calidez. El empleado mexicano necesita unagran dosis de afecto que lo contagie e invite a realizar las tareas que le encomiendan.
• Serenidad. Un líder en todo momento debe ser racional y estudiar con serenidad todas las posibles solucionesal problema.
• Rigidez, pero con justicia. Deberá adoptar una posición de no comprometerse con nadie y anteponer los intereses institucionales a los personales.
• Empatía. Como una práctica que lepermita descubrir los deseos, necesidades y requerimientos de sus seguidores.
• Humildad. No nos deja creer jamás que hemos llegado a la cumbre en ningún sentido, ni cegarnos hasta el punto de no verlo mucho que nos queda por adelantar y la ventaja que otros nos llevan. La humildad no es apocamiento, sino estimulo y acicate de superación. Sólo si nos sabemos menos, pretenderemos ser más.
Comorequisito indispensable de la aplicación del modelo de liderazgo empático y con el objeto de obtener resultados óptimos en el corto plazo, es necesario que la empatía se practique como un estilo de...