decada de los 40s

CAPITULO IV
“PROPUESTA

DE

UN

SISTEMA

DE

ADMINISTRACION

POR

OBJETIVOS PARA LA RED DE PEQUENOS HOTELES DE LA ZONA
METROPOLITANA DE SAN SALVADOR”.
A. GENERALIDADES.
Este capitulo presenta la propuesta de un sistema de administración por objetivos
para mejorar la competitividad de la Red de Pequeños Hoteles del Área
Metropolitana de San Salvador. En primera instancia sedeterminan los objetivos que
se persiguen con la elaboración del sistema, tanto generales como específicos,
además se justifica el porque del sistema. Su contenido medular contempla las fases
a seguir con el fin de trabajar bajo la administración por objetivos.

B. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA.
1. Objetivo General.

Lograr un fortalecimiento en el desarrollo administrativo mediante el Sistema deAdministración por Objetivos aplicable a la Red de Pequeños Hoteles del Àrea
Metropolitana de San Salvador

2. Objetivos Específicos.
•

Determinar sistemáticamente el desarrollo del sistema APO.

•

Establecer un procedimiento para determinar la comprensión y aplicación
del sistema APO.

•

Mejorar la Competitividad de la Red de pequeños Hoteles por medio del
sistema APO.

168C. IMPORTANCIA DE LA PROPUESTA.
La importancia de la propuesta de un sistema de administración por objetivos para la
Red de Pequeños hoteles del Área Metropolitana de San Salvador, radica en el
mejoramiento de la competitividad, ya que es un sistema dinámico que integra la
necesidad de la empresa en alcanzar lucro y crecimiento, con un estilo exigente y
equilibrado de administración deempresas. De esta manera se obtiene un
fortalecimiento en el desarrollo administrativo basados en el cumplimiento de
objetivos, creando un compromiso propio de los subordinados, en relación con las
metas, es decir, éstos preparan sus propias metas y se hacen responsables por
ellas, generando una mayor participación del empleado en la organización.

La afluencia de turistas en el país aaumentado notablemente, es por ello la
necesidad de adquirir un nuevo sistema administrativo que permita mejorar todas sus
funciones creando así una excelente imagen, para que el turista piense en los
hoteles que integran la red de pequeños hoteles del área metropolitana de San
Salvador, estableciendo una mejor competitividad en el sector de pequeños hoteles.

D. BENEFICIOS DE LA PROPUESTA.
Conla implantación del sistema de administración por objetivos se obtendrán los
siguientes beneficios:
•

Mejora la administración gracias a la planeación orientada.

•

El ejecutivo elabora conjuntamente con sus subordinados los objetivos
organizacionales.

•

Estimulo al compromiso personal tanto con los objetivos como los
organizacionales.

•

Se trabaja en un ambiente demotivación ya que no solo los incentivos son un
factor para ello, si no también el formar parte de los objetivos de la empresa.

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•

Precisión de las funciones y estructuras organizacionales y de la delegación
de autoridad en consonancia con los resultados esperados de las personas
que ejercen las funciones respectivas.

•

Desarrollo de controles eficaces lo que permite medir elresultado y emprender
acciones correctivas.

E. ALCANCE DE LA PROPUESTA.
La implementación de un Sistema de Administración por Objetivos, permitirá a los
propietarios y gerentes de los pequeños hoteles de la Red, dispongan de una
herramienta administrativa basada en objetivos, en las que desarrollan al máximo la
participación del personal en la creación de los objetivos por puesto, establecimientode metas y compromiso con los objetivos empresariales.

Este documento ha sido elaborado para ser utilizado por lo propietarios y gerentes y
cualquier otra persona que ejerza actividades administrativas en la Red de Pequeños
Hoteles de El Salvador.

F. JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA.
En la actualidad se ha observado un distanciamiento entre los objetivos
empresariales y los de los...