DECALAGO

Diplomado en Gestión y Evaluación Ambiental
Modalidad Semipresencial

Catedrático
Lic. Guillermo Fiallos
Actividad # 4
Proyecto final individual

DECÁLOGO DE LA EMPRESA
PLANTA ENVASADORA DE PALMITO

Cooperativa Regional Agroforestal Maderas Equitativas de Honduras Limitada
“CORAMEHL”

Por: Julio Cesar Cruz Díaz





Sábado 8 de Marzo del 2014
10:00 a.m.
Presentación.-Este documento establece diez principios éticos, morales, aceptables y concisos que se establecen para un buen desarrollo en el marco del comportamiento de la empresa Planta Envasadora de Palmitos, propiedad de la Cooperativa Regional Agroforestal Maderas Equitativas de Honduras “CORAMEHL. La Planta está ubicada en la comunidad de Mezapita, Atlántida y es operada desde Octubre del 2013 por un grupode mujeres emprendedoras, con el apoyo de sus familias y de la cooperación canadiense en Honduras.

El trabajo es una revisión bibliográfica de todo el material del curso Diplomado en Gestión de Evaluación de Impacto Ambiental brindado por CEUTEC La Ceiba, el cual será validado y pulido con sus actores con el fin de establecerlo en la práctica operacional de la empresa, en el se enfatiza elvalor del desempeño ético como esencia del compromiso ante la sociedad.
Los Directivos, personal administrativo y empleados, deberán hacer un juramento de cumplimiento en su manera correcta de actuar y relaciones con las organizaciones, autoridades, clientes con los que interactúan.

Introducción.-
Una empresa debe regirse por principios y actúa de acuerdo con la ética empresarial, viviresquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana, actuando en base a un código de ética, además de generar riqueza (valor añadido) y de velar por apoyo continuo, lo hace con actitudes y maneras que garanticen una misión en la que los valores y los objetivos prioritarios son lo más importante. A continuación el Decálogo que encierra laesencia de los principios en la actuación de la empresa.
DECALOGO
1. Las Personas es lo más importante.-
Respetar en todo momento la dignidad humana, sin discriminaciones de ninguna clase, la tolerancia por las opiniones de los demás forma parte de las personas a lo interno de la empresa, la de los clientes que están en contacto o de los vecinos del entorno. Promover condiciones laboralesfavorables para la calidad de vida, el ambiente, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).

2. La integridad, la honestidad y la justicia es nuestra premisa.
Entre las personas dentro de la organización, con respecto al trato con los trabajadores, clientes, proveedores o de otras personas, así como con respecto a la relación conotras Organizaciones. Promoviendo especialmente la motivaciones, la fidelización, el aprendizaje y la formación permanente de todos y cada uno de los individuos.

3. Los compromisos contraídos se cumplen a cabalidad.
Los compromisos adquiridos con el trabajador, clientes, proveedores y de otras personas, así como con las autoridades y otras organizaciones, mediante el mantenimiento de un sistemade control vigente de calidad total.


4. La Comunicación transparente y veraz.
Es la base de la confianza entre las personas, marca la diferencia en la capacidad de autonomía de opinión y de la esencia del trabajo en equipo. Estimular la comunicación es una obligación para cada uno de los actores económicos y sociales participantes, entre los cuales hay aportantes, acreedoras, clientes,trabajadores y administración pública.

5. Las reglas del estado son inviolables.-
Cumplir las leyes, los reglamentos y las normas que sean aplicables, tanto a la empresa como con respecto al ambiente, inocuidad de productos, relación laboral, superando los mínimos en seguridad y sostenibilidad, haciéndolo de manera espontanea tanto o más por convicciones que por obligaciones.

6. Honestos...