Decalogo de un líder


DECÁLOGO DE UN LIDER
1. Confianza.- El líder debe de representar aquella seguridad en si misma y llegar cuando más se le necesita para que las demás personas puedan confiar un cien por ciento.2. Motivador.- El líder debe saber la manera más precisa de motivar a las personas para lograr un incremento en ellos.
3. Visión.- Debe de ver hacia el futuro para poder realizar nuevos proyectos yasí alcanzar los objetivos.
4. Humildad.- Es capaz de aprender de los demás al realizar ciertas actividades.
5. Comunicación.- Ser positivo y buen sentido del humor para mantenerse enfocado en losobjetivos a cumplir.
6. Colaborativo.- Sabe trabajar en equipo, es decir, sabe escuchar a sus compañeros de trabajo y recibe de una manera adecuada las ideas de los otros.
7. Adaptable.- Debe de serflexible al lugar en el que se encuentre o labore, de manera firme y asertiva.
8. Fracaso.- Un líder acepta los errores o fracasos que ha cometido, pero aun siguiendo adelante, tratando de hacerlobien con un método diferente.
9. Pasión.- Debe tener el deseo de lograr aquello que se ha propuesto.
10. Justo.- El líder debe de otorgar a cada quien lo que le corresponde, es decir, equitativo.La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograrque su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmentela Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y laacción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lider.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una...